崗位職責(zé)對(duì)于不屬于我們工作范圍內(nèi)的一些職責(zé)只需要做簡(jiǎn)單的了解即可，但必須熟悉你自己負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)。工作績(jī)效指標(biāo)與上述相同，必須了解目標(biāo)職位的績(jī)效指標(biāo)，因?yàn)檫@直接決定了你是否真的有資格擔(dān)任此職位，每個(gè)主要指標(biāo)都代表著你未來(lái)的主要工作內(nèi)容。
崗位勝任能力
這一點(diǎn)是我們首先要考慮的，這關(guān)乎我們是否真正能夠勝任這一崗位，能夠很好的判定我們自身能力的好壞。
崗位內(nèi)部和外部客戶(hù)
這里主要是了解我們?cè)谠搷徫幌驴赡軙?huì)打交道的一些客戶(hù)。
崗位工作標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)每個(gè)職位的工作標(biāo)準(zhǔn)是否完善基本上反映了企業(yè)的管理水平。如果沒(méi)有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，則意味著企業(yè)的管理需求需要提高或企業(yè)達(dá)到企業(yè)文化管理的最高水平的可能性不大，最大的可能性是企業(yè)的管理水平不高或企業(yè)的商業(yè)模式特殊。
崗位價(jià)值分析
對(duì)企業(yè)的影響，問(wèn)題解決，責(zé)任范圍，監(jiān)督，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，溝通，環(huán)境條件，以及對(duì)各種有影響子因素。
對(duì)于崗位職責(zé)的分析我們主要就是針對(duì)以上所說(shuō)的這幾個(gè)方面進(jìn)行的，這對(duì)于我們的日常工作開(kāi)展是非常有必要的。
服務(wù)熱線(xiàn)
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