1、了解行業(yè)內(nèi)的薪資水平
不同的行業(yè)，以及這一行業(yè)在不同的時(shí)期都會(huì)影響到薪資的談判，我們?cè)陂_始面試前最好是能夠了解清楚行業(yè)內(nèi)的薪資水平是怎樣的。如果有條件，還需要了解一下我們應(yīng)聘公司的該職位大致薪酬是多少�？紤]到這一點(diǎn)，你就能夠在心中的談判中占據(jù)更多的主動(dòng)了。
2、不要虛報(bào)自己的收入
許多公司都有審查程序，可能會(huì)要求你提供原單位的工資單以進(jìn)行比較驗(yàn)證。因此，在描述當(dāng)前的薪水時(shí)，應(yīng)該盡可能的真實(shí)，這是對(duì)雙方的尊重。也不要給自己的薪資給出太過(guò)明確的目標(biāo)，那樣hr可能就會(huì)因?yàn)楦鞣N考慮讓你面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
3、薪酬要求要靈活
在hr詢問(wèn)你的期望薪資時(shí)，他們心中一般都有一個(gè)數(shù)字了，他們會(huì)根據(jù)你的回答在一定程度上進(jìn)行浮動(dòng)。所以你也可以給出一個(gè)浮動(dòng)的范圍，但是這個(gè)浮動(dòng)的薪資一定要是你自己能夠接受的，為自己留有余地。
4、額外工資
除了正式工資之外，大多數(shù)公司都會(huì)產(chǎn)生一些額外的獎(jiǎng)金、福利等，求職者必須在這方面大膽爭(zhēng)取。面試本來(lái)就是雙方的一個(gè)談判，不要等到面試過(guò)了之后才發(fā)現(xiàn)自己這也沒(méi)有，那也沒(méi)有。
當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)行薪資談判的時(shí)候，需要圍繞多個(gè)方面去進(jìn)行，這樣
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