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面試時被面試官問到離職原因，能不能如實回答“年齡大”？感覺這事還挺尷尬的，但這么回答其實一點也沒毛病。
如實回答的利與弊
誠實是一件好事，但當求職者被問離職原因時，答曰：“年齡大”，說者無心，聽者有意，這話到了面試官耳中就有了一絲“想找個養(yǎng)老公司來安度晚年”的味道。如果求職者追求的是一份安逸的退休型工作，回答年齡大也無妨，但如果還想在職場上繼續(xù)奔跑，請用適當話術來修飾“年齡大”這個離職原因。
回答時請抓�。骸捌脚_的重要性”“發(fā)展規(guī)劃”等關鍵詞 以平臺與職場規(guī)劃作為關鍵詞，向面試官闡述：你在前平臺得到了應有的歷練，老東家很好，但你有自己的職場規(guī)劃：在相應的年齡段，想通過換平臺的方式來得到更好的發(fā)展。但切記：別去踩老捧新，也別說老東家的壞話，這樣會給面試官留下負面印象，不僅覺得你一尊難以伺候的“大佛”，還會對你的人品產生質疑。
自我認知要擺正：年齡大也是優(yōu)點
提到年齡，那不得不說下職場性價比。你不再年輕了，但你卻用年紀換來了豐富的經歷。拿出你匹配崗位的工作經驗與業(yè)績成就向面試官證明：在崗位匹配度和專業(yè)高效的工作技能面前，年齡并不是障礙。
觀望各大招聘平臺招聘廣告上的信息，對于一些靠臉吃飯的職業(yè)會對年齡劃定一定的界限，但對技術性崗位和管理型人才來說，年齡越大卻越吃香。在同行同業(yè)的招聘競爭中，年齡大往往會被貼上“工作經驗豐富”、“歷練多”、“人脈廣”等刻板印象的標簽，但這同時也是你的競爭籌碼。相比初生牛犢的職場小白們，也許你的性價比不如他們高，但你的適應性和不可替代性卻比他們高。
職場35歲紅線誰也避免不了，這沒什么可需要回避的，認清自己的能力很重要。
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