當(dāng)面試官代表公司問出“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，主要涵蓋以下3點(diǎn)意思：
第一，你對(duì)自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
第二，正常情況下，你會(huì)在公司待多久長(zhǎng)時(shí)間？
第三，你的上進(jìn)心和企圖心如何？
一、你對(duì)自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎？
盡管很多公司看起來非常開放，鼓勵(lì)員工多元發(fā)展，但在還沒進(jìn)去前，若是相信了這些漂亮話，只能說你天真了。
越大的公司，分工越細(xì)，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能確保效能最大化。
舉個(gè)例子，你當(dāng)前應(yīng)聘的崗位，是一個(gè)技術(shù)崗。那么你回答這個(gè)問題時(shí)，就應(yīng)該朝著這個(gè)崗位去延伸。
“我在學(xué)校時(shí)，對(duì)技術(shù)就十分感興趣，我的專業(yè)課成績(jī)也一直名列前茅。
如果有幸進(jìn)入貴公司，我期望自己能在XX技術(shù)領(lǐng)域有所作為，從基層技術(shù)員干起，一步步穩(wěn)扎穩(wěn)打，將來成為該領(lǐng)域的技術(shù)專家，也為公司做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”
這個(gè)回答，是OK的，它至少切中了幾個(gè)點(diǎn)：
第一，對(duì)崗位有濃厚興趣，這是能持久維持工作動(dòng)力的基礎(chǔ)；
第二，專業(yè)課學(xué)得好，這是能干得好的基礎(chǔ)；
第三，預(yù)期成長(zhǎng)路徑明確，不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄，這是踏實(shí)靠譜的基礎(chǔ)。
綜上，這就叫自身定位與崗位需求相匹配。
但如果你說：“哎呀，其實(shí)我剛畢業(yè)，也不是太清楚什么職業(yè)規(guī)劃。我就想先看看哪個(gè)對(duì)我更合適，更有發(fā)展前景。將來的事誰(shuí)知道呢，沒準(zhǔn)兒做兩年技術(shù)，我就轉(zhuǎn)管理了是吧�！�
這樣回答，大概率上，你就沒有后續(xù)了。
對(duì)未來缺乏明確方向的人，最容易陷入迷茫，且多數(shù)極不踏實(shí)，正常企業(yè)都不會(huì)喜歡。
二、正常情況下，你會(huì)在公司待多久？
穩(wěn)定性，是企業(yè)非�？粗氐囊蛩�。因?yàn)檎衅敢粋�(gè)合適員工的成本，其實(shí)很高。
但多數(shù)面試官或HR并不會(huì)直接問你你打算在公司待多久，這太直白了。拐個(gè)彎，問你職業(yè)如何規(guī)劃，就能很輕松地將這個(gè)問題包含在內(nèi)。
如果你有清晰的規(guī)劃路徑，既側(cè)面說明你對(duì)這份工作的看重程度，也代表著在正常情況下，比如薪資福利、外部壓力、環(huán)境考慮等綜合因素都在能接受范圍時(shí)，你不會(huì)輕易離開。相反，如果根本沒什么規(guī)劃，只不過單純看公司名氣或者工資因素來的，那么，你隨時(shí)走的可能性就大得多。能力相當(dāng)?shù)那闆r下，對(duì)自己沒有規(guī)劃的人，穩(wěn)定性必然不高，自然會(huì)被公司放在最末位考慮，甚至根本不考慮。
三、你的上進(jìn)心和企圖心如何？
多數(shù)情況下，企業(yè)當(dāng)然喜歡上進(jìn)心強(qiáng)的員工。上進(jìn)心強(qiáng)，工作起來才更有干勁，才能跟企業(yè)一起成長(zhǎng)。明確而清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑，就是應(yīng)聘或初入公司時(shí)，表達(dá)上進(jìn)心最好的體現(xiàn)。
當(dāng)然，若只說不做，就沒什么好說的，不在討論范圍。但凡事都有兩面性，上進(jìn)心表達(dá)得太過了，就變成了野心和企圖心，會(huì)起反作用。為什么多數(shù)企業(yè)不愿意招曾經(jīng)創(chuàng)過業(yè)的人，也正是在此。自己做過老板的人，心野了，來我這兒多半是緩一緩，偷學(xué)點(diǎn)東西，終究會(huì)走的。
所以表達(dá)上進(jìn)心，要在一定的限定范圍內(nèi)。結(jié)合你當(dāng)前崗位，說出你的發(fā)展預(yù)期，同時(shí)，又不至于讓你的上級(jí)感受到明顯的威脅。
比如，我們可以這樣說：“俗話說，人往高處走，良禽擇木而棲。貴公司在XX方面的表現(xiàn)有口皆碑，如果有這份機(jī)會(huì)和榮幸，我想要和貴公司一起成長(zhǎng)。
結(jié)合我的背景履歷、興趣和擅長(zhǎng)，我想用3到5年時(shí)間，通過XX認(rèn)證/考核，成為公司XX領(lǐng)域的專家，有獨(dú)擋一面的能力。在上級(jí)帶領(lǐng)下，為公司創(chuàng)造更大效益，也最大化實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值�！�
無論如何表達(dá)，一定是圍繞上進(jìn)、積極、有擔(dān)當(dāng)這幾個(gè)關(guān)鍵詞，同時(shí)核心點(diǎn)是，你是上級(jí)的人，并不會(huì)威脅到他的存在，請(qǐng)上級(jí)放心。
四、能聽懂弦外之意，才是職業(yè)化該有的樣子
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，每一步，都得細(xì)細(xì)考量。不可否認(rèn)，能夠聽懂上級(jí)弦外之音的人，一定會(huì)走得更快、更遠(yuǎn)。你可以不喜歡，甚至默默鄙視它，但真正職業(yè)化的人，會(huì)以專業(yè)客觀的態(tài)度看待這件事，并一直活得很好。
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