小編總結(jié)了10個(gè)經(jīng)常被HR提問的關(guān)于社保的問題，快來看看吧！
1、工資條是否可以通過無紙化，如以微信發(fā)放的形式給員工，這樣是否合法，是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
答：可以。
2、我們總公司在西藏，分公司在北京，員工是西藏總公司發(fā)的工資，北京上的社保，違規(guī)么？
答：合規(guī)，但不合法。之前碰到過一起員工糾紛就是因?yàn)閯趧?dòng)合同和用工所在地不在一處。這種情況相當(dāng)普遍，比如你員工是在分公司當(dāng)?shù)卣械�，社保如果交在總部的話，員工也落不著好，也用不上。最好是分公司的員工合同簽在分公司所在的城市，如果是外包的話簽派遣。
3、社保外包給人力資源公司后，對(duì)公司有什么影響？
答：代繳社保對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。
4、女員工上年度休產(chǎn)假，本年的保險(xiǎn)基數(shù)核定時(shí)怎么操作呢？社保返回的生育津貼是否需要統(tǒng)計(jì)呢？
答：社保返回的生育津貼屬于保險(xiǎn)理賠類， 不屬于工資總額的一類， 不需要加到基數(shù)中。
5、員工實(shí)習(xí)期不繳納社保，但是保證員工轉(zhuǎn)正后補(bǔ)交實(shí)習(xí)期社保，這種做法是否合法？是否可行？如果不可行，有沒有其他方法可以達(dá)到企業(yè)這一目的？有沒有專門的實(shí)習(xí)期合同？
答：實(shí)習(xí)期指的是在校學(xué)生畢業(yè)之前為了增加社會(huì)實(shí)踐參加的在崗學(xué)習(xí)，畢業(yè)以后再參加工作就不能叫實(shí)習(xí)期了，你說的實(shí)習(xí)期應(yīng)該是試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定入職滿30日必須繳納社保，不交社保是違法的。
6、女性生產(chǎn)員工:剛滿50歲，社保已繳12年，未滿15年，現(xiàn)在公司要求簽訂勞務(wù)合同，不簽勞動(dòng)合同？請(qǐng)問:公司不幫繼續(xù)繳社保，合法嗎？違背哪條法律？如果不簽勞務(wù)合同，公司要按勞動(dòng)法支付賠償金嗎？賠償怎么計(jì)算？
答：達(dá)到退休年齡公司可以不交社保不簽勞動(dòng)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，不簽勞務(wù)合同公司也不用支付補(bǔ)償金。
7、我們公司現(xiàn)在入職一名員工，她要求交深圳的社保，公司可以按照東莞的社保所交比例把公司應(yīng)繳納部分把錢給員工，讓她自己去深圳的公司交嗎，她自己家中在深圳有公司可以給她掛靠社保，這樣操作對(duì)公司有沒有風(fēng)險(xiǎn)？
答：有，如果員工去告說公司沒有給她繳納社保，公司敗訴幾率極高。
8、交通補(bǔ)助，取暖補(bǔ)助，在核算社�；鶖�(shù)的時(shí)候，是否可以從工資中去除？
答：取暖補(bǔ)助如果當(dāng)?shù)卣呤敲舛惖模?則要去除。 其他一切補(bǔ)助都是要合算的。
9、員工休80天獎(jiǎng)勵(lì)假，這期間的工資福利等，要不要交稅的呢？
答：只要是用人單位發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得所，但要是社保發(fā)放的生育津貼，則不屬于工資性收入，不應(yīng)繳納個(gè)人所得所。
10、公司入職員工社保1月份在原單位辦理的減員，1月份我公司社保已經(jīng)繳納完成，1月份社保需要給他補(bǔ)繳嗎？
答：如果用人單位一月份與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位支付了一月份工資，那用人單位應(yīng)為員工辦理一月份補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。
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