近日網上曝出一段男子在路邊用開水燙貓的視頻,其殘忍的行為和漠視生命的態(tài)度引發(fā)了不少網友的爭議。輿論發(fā)酵后,用人單位回應稱“已經和涉事員工解除了勞動關系”。
除了對該男子殘忍虐貓行為的憤懣之外,也有人提出:“公司辭退該員工是否違反了勞動法呢?”
公司與在職員工在勞動合同到期前解除勞動關系,一般有三種可能性:1、員工主動離職;2、二者協(xié)商解除;3、公司予以辭退。
其中,“公司予以辭退”又可以細分為:1、因員工重大過錯的合法辭退;2、經濟性裁員;3、違法辭退。
在本次事件中,該男子的情況不符合1、2兩點,最大的爭議就在公司是合法辭退還是違法辭退了。
《勞動合同法》第39條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
在該事件中,明顯1、4、5條不符合情況。
在第2點上,因為該公司并不屬于動物飼養(yǎng)類的公司,因此規(guī)章制度和勞動合同中應該不會含有“友善對待動物的條款”,不適用第2點。
在第3點上,該員工的行為的確給用人單位造成了一定的社會影響,但并非是出于“嚴重失職”,而是私人生活,這一點也不是完全適用;
在第6點上,由于目前我國還沒有相關的動物保護法,因此該男子也很難被追究刑事責任。
最終,法律認定用人單位違法辭退的概率較高,需要支付給員工經濟賠償金。
不過用人單位的做法得到了大多數網友的贊同。因為辭退一個缺乏生命敬畏感的人,是對其他員工的一種保護,在輿論層面已經贏了。
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