常見陷阱一：空白勞動(dòng)合同
這種空白勞動(dòng)合同一般發(fā)生在勞動(dòng)者入職后，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司會(huì)拿一份空白的勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者簽字，勞動(dòng)者簽字后，公司就將該份空白勞動(dòng)合同收走了。
這種情況當(dāng)勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者不能舉證時(shí)，企業(yè)可能將會(huì)在該份空白勞動(dòng)合同上，隨時(shí)進(jìn)行修改或者填寫對(duì)自己有利的，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的仲裁或者訴訟敗訴，所以勞動(dòng)者們千萬(wàn)不要簽訂空白勞動(dòng)合同。
比如，勞動(dòng)者如果主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，公司將會(huì)拿出勞動(dòng)者簽字的這份合同來(lái)抗辯不支付雙倍工資
比如，勞動(dòng)者無(wú)法證明與公司存在勞動(dòng)合同，自己雖然簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但公司收走了，勞動(dòng)者手里并沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也無(wú)法證明自己簽署過(guò)勞動(dòng)合同，公司很可能不承認(rèn)與該勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
常見陷阱二：機(jī)打勞動(dòng)合同
這種合同也是常見的，企業(yè)會(huì)將企業(yè)的信息和勞動(dòng)者的信息等及其他條款打印出來(lái)，讓勞動(dòng)者簽字后企業(yè)將該份勞動(dòng)合同收走，并未歸還。
當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者就比較被動(dòng)，企業(yè)可能會(huì)將該機(jī)打勞動(dòng)合同中間頁(yè)或者其他頁(yè)替換成對(duì)企業(yè)有利的。勞動(dòng)者如果無(wú)法舉證，證明該份勞動(dòng)合同不是自己當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同，那就可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的勞動(dòng)仲裁和訴訟敗訴，這種勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者也是非常不利的。
應(yīng)對(duì)方法
勞動(dòng)者可以要求公司將勞動(dòng)合同手寫。如果企業(yè)不同意，那勞動(dòng)者一定要在機(jī)打的勞動(dòng)合同上每一頁(yè)都要簽字，然后勞動(dòng)合同的騎縫頁(yè)也要簽字，并進(jìn)行拍照留存及一定要在入職的時(shí)候做好錄音等準(zhǔn)備。
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