1、過(guò)度緊張
也許是因?yàn)槊嬖嚽暗木o張情緒，導(dǎo)致在面試期間一直都進(jìn)入不了狀態(tài)。特別是當(dāng)你在應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的時(shí)候，如果因?yàn)榫o張而導(dǎo)致自己語(yǔ)言表達(dá)不清的話(huà)，這對(duì)銷(xiāo)售崗位的面試是一個(gè)巨大的打擊。
2、態(tài)度傲慢
有的人因?yàn)樽约菏敲．厴I(yè)或者是學(xué)歷很高，所以在面試中總是表現(xiàn)得十分傲慢。因此，在面試中態(tài)度特別囂張，但是在面試中這種態(tài)度往往只會(huì)引人生惡，最終hr很難會(huì)給你好的結(jié)果。
3、過(guò)于自卑
任何事都沒(méi)有嘗試過(guò)，就開(kāi)始去否認(rèn)自己，。有很多人有這樣的想法，這就是我們通常所說(shuō)的自卑感。如果你在面試過(guò)程中總是把自己的這一面展示出來(lái)，那么hr又該怎么信任你能夠勝任該份工作呢？
4、輕視hr
hr會(huì)為各行各業(yè)招募人才，但事實(shí)上他們自己在這個(gè)行業(yè)其實(shí)并不具備太多的相關(guān)技能。因此，很多求職者總是有這樣的心態(tài)在面試中去輕視hr，不愿意多去與hr談?wù)搶?zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，認(rèn)為是在對(duì)牛彈琴。
不管怎樣，面試始終都是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，我們?cè)谶M(jìn)行面試時(shí)對(duì)于一些可能會(huì)導(dǎo)致失敗的原因一定要具體去進(jìn)行分析，這樣我們才不會(huì)始終栽倒在面試這一環(huán)節(jié)。
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