雖然北上廣深一線城市的生活成本高漲，但“逃離北上廣”并沒有成為主流，北上廣深仍舊吸引著無數(shù)求職者，尤其是年輕求職者的青睞。然而外企近年來在求職者中的青睞度卻有所下降。根據(jù)前程無憂“2017年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，最近一次跳槽首選去外企的受訪者比2016年同期減少了6.1個百分點，而首選去民企或國企的同比分別上漲了4%和3.3%。從月薪過萬職位數(shù)比重來看，外企也不再排名第一位，奪得頭名的是上市公司，月薪過萬發(fā)布職位數(shù)比重占到了22.4%，外商獨資（歐美企業(yè)）退到了第二位，為20.4%，國企排名第三，比例為20.2%，和外商獨資（歐美企業(yè)）幾近持平。民企的月薪過萬職位數(shù)比重排在倒數(shù)第三位，和“富的富、貧的貧”的企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)極度不均衡有關(guān)，民企對于想尋求更大發(fā)展空間和薪資空間的中高層管理者更有吸引力。
而創(chuàng)業(yè)公司雖然排名僅次于合資企業(yè)，但卻有愈來愈多的求職者表示不愿意去創(chuàng)業(yè)公司，“燒錢，看不到贏利點”、“業(yè)務(wù)模糊、不斷在變化”、“領(lǐng)導自己也沒有找到方向”、“高薪只能拿一段時間，很快就危機四伏了”……這些是一些創(chuàng)業(yè)公司深受詬病之處。有網(wǎng)友在前程無憂的“在線沙龍”里很苦惱很直白地問道，“怎么來判斷一個創(chuàng)業(yè)公司是否靠譜？創(chuàng)業(yè)公司開出的那些高薪條件，可以相信嗎？”坦白說，這個問題還真不太好回答，比如當年的阿里巴巴，誰能想到它現(xiàn)在的發(fā)展規(guī)模、業(yè)務(wù)拓展和體量？再說前兩年的樂視，還“春風得意馬蹄疾”呢！但不妨抓住幾個要點思考一下：對方做的是什么事？（市場同質(zhì)化情況如何？贏利點在哪里？）做事的是什么人？（合伙人和高層本身穩(wěn)定嗎？）對方做事的理念態(tài)度和你的價值觀是否合拍？（你和企業(yè)文化是否契合？）
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