只要換一個輕松的角度，再思考、處理此問題就變的非常簡單嘍！你將自己視為一個“銷售人員”！一個以“自己為商品”的銷售人員！這樣應對求職、面試就變的簡單了很多，很多問題在思考、決策時，也就更為主動、積極，并且能夠更有效！
求職過程，實質就是“推銷自我”的過程——和社會上銷售人員的銷售過程本質上沒多大差異！只要我們能夠以“銷售自我”為思想出發(fā)點，不單單是題目中的問題，整個求職過程中的很多問題都會迎刃而解！
一、銷售人員只見客戶一面幾乎是不可能成交的！←→自然求職者當然可以嘗試主動聯(lián)系以獲得第二次機會！
銷售人員，銷售的是有形的產(chǎn)品或者無形的服務。而我們求職者，“銷售”的是我們能夠給企業(yè)帶來的價值！——求職過程就是銷售自我、推銷自我的過程！
銷售人員都會經(jīng)歷預約客戶、與客戶初次見面溝通或者電話溝通的階段。
而求職者，得到預約面試的機會、參與初次面試——這和銷售沒什么區(qū)別！
銷售人員與客戶第一次接觸、互動，根本無法保證客戶對我們產(chǎn)品質量、性能、價格、服務、特點、優(yōu)勢等等的完全認同。更無法保證客戶通過第一次與我們接觸就對我們有感覺，也不能保證客戶一定能夠對我們印象深刻，甚至不能保證第一次與我們互動，就對我們有很好的印象！
求職者，只是在簡短的面試過程中與面試官進行交流，也不能保證自己能夠完美的展現(xiàn)自己的特點、優(yōu)勢、能力、風格等等。因為我們不是專門的“求職專業(yè)戶”。
銷售人員不會因為第一次拜訪客戶后客戶沒有主動給來信息要求下次見面而放棄，而不再考慮和此潛在客戶繼續(xù)見面。而求職者，也絕對不可以因為一次面試后對方么有給回音而選擇放棄！只要你認為這家企業(yè)還是不錯的、值得自己努力一把的，就要敢于主動爭取繼續(xù)接觸、互動的機會，爭取深入溝通、后續(xù)面試的機會！
被動等待，是不會有結果的。會讓自己喪失可能的“成交”機會哦！
當然，太多的求職者都是“被動心態(tài)”，都是等待對方的回復，等待人家再次給與面試的機會或者錄用的消息。——這其實很遺憾的。
二、敞開心扉，主動的給HR打電話，甚至主動的到對方公司去，都是可以的！
雖然說求職的過程與銷售的過程本質相同，但是有一個非常有利的、不同于真正銷售人員的地方：求職者邁進企業(yè)門檻的難度非常低！
如果是一位銷售人員，要想進入一家企業(yè)，會受到各種阻攔、各種拒絕。而求職者要進入一家企業(yè)，相對要簡單的多了！
那些極力攔截銷售人員、業(yè)務員的前臺、門衛(wèi)，也會對求職者有不同的心態(tài)。只要我們誠懇、真誠的說明來意，前臺八成的幾率都會幫你接通人事部門的電話，幫你詢問的！——因為，這不是業(yè)務部門，前臺接過去沒有什么風險，很少會被人事部門抱怨。所以前臺的顧忌會非常小。
何況你參加過面試，只是再次過來，相對會更簡單的。真誠一些，臉皮厚一些，多說幾句尊重、好聽、請求的話，幾乎都能得到見面的機會的。
三、打電話詢問、爭取時，需要注意的事項：
如果是打電話詢問，需要注意幾點：
1、第一時間準確的說明自己誰誰、是哪一天、什么時間、參加面試、面試的崗位是什么.....
這些要素請不要缺！因為，HR部門很大幾率上根本記不住你是誰！說清楚這些基礎要素，是對對方的充分尊重，是一種職業(yè)化的換位思考的表現(xiàn)。
2、詢問面試結果+理由借口闡述+請求，三段同時進行
在自我介紹后，要首先詢問面試結果。但是！——不要在詢問話語說完后等著對方答話！而是一氣呵成的說一點理由、借口、自我表現(xiàn)的語言。
舉例：李經(jīng)理，我是.......（第1點中說說內(nèi)容），所以打電話想詢問一下面試的結果。（別停止！繼續(xù)：）因為我很少參加面試，所以可能當時表現(xiàn)的不太好，有很多本來應該講出來的內(nèi)容、一些能夠讓您更深入了解我的經(jīng)歷都沒有講出來�？赡芙o您公司的印象不太深刻......當時表現(xiàn)不太好，可能會影響上次面試時您和那位領導的評判.....
注意：類似的話，一氣呵成的說！只要對方不插話，就要說完它！別怕自己說多了不禮貌！這是一個盡可能的展示自己、爭取機會的窗口期哦！
在上述內(nèi)容說完之后，對方如果告訴你的結果，是被錄用了，那當然很好，感謝對方就好。
如果沒有被錄用，可以繼續(xù)請求給予新的面試機會。
在請求的過程中，可以將自己梳理的、展現(xiàn)自己有強烈意愿、有足夠的能力、資本進入公司的內(nèi)容盡可能的去闡述。
這一點上，和真正的銷售人員是不同的！銷售過程中的客戶，很難給予業(yè)務員長篇幅的表述時間。而求職者在這方面基本沒有障礙，對方對允許你多說一些的！因為這樣的求職者并不多！積極主動，是一個企業(yè)招聘員工時非常重要的參考項，我們要明白這一點。
四、直接去用人企業(yè)拜訪，需要注意的事項
可以選擇直接到用人單位拜訪，尋求機會。
謹記：只要是見到了HR，相當于您已經(jīng)擁有了第二次面試的機會，而且，見面的瞬間面試已經(jīng)開始了。你已經(jīng)比那些被動等待的求職者多了很大的勝算與獲得職位的幾率。
前期開場的路數(shù)，和打電話是幾乎一致的。只是需要配合自己的神態(tài)、肢體等等，讓對方感受到你的真誠、積極、自信。也讓對方重新認識你的能力、價值。
因為你已經(jīng)和對方見過一次面了，即使準備的沒有多充分，也會因為已經(jīng)是第二次見面了，而心理的緊張感下降，讓自己發(fā)揮的更好。
當然，為了做好第二次面試，需要我們做更多的調研，對企業(yè)做更深的了解，同時梳理上次面試過程中自己的不足以及沒有展示出來的地方。在這寶貴的第二次面試中展現(xiàn)出來就好。
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