咨 詢：
張某于2017年6月進入某超市工作，工作崗位為超市經(jīng)理，雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間，該超市沒有為張某繳納社會保險費。
2018年1月，張某以超市未為其繳納社會保險費為由提出解除勞動合同，并要求給予補償。
該超市指出，曾向張某提出為其繳納社會保險費，張某本人向超市提交了自愿不繳納社會保險費保證書。
超市認為是張某本人的責任，不同意向張某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
解 答：
依法繳納社會保險費是勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，雖然張某提交了自愿不繳納社會保險費的保證書，但法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
依 據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令 第65號）第三十八條第一款第 （三） 項的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
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