01
確認(rèn)過(guò)眼神,是不想再見(jiàn)的人
如果有一天，你以不恰當(dāng)?shù)睦碛删芙^了某集團(tuán)公司部門(mén)的Offer，幾個(gè)月后申請(qǐng)業(yè)內(nèi)其他企業(yè)面試機(jī)會(huì)時(shí)被無(wú)情拒絕，那么，你極大可能被拉入了HR的黑名單！
實(shí)際上，在不少行業(yè)，對(duì)于一些有“污點(diǎn)”的求職或離職者，HR心中大都有無(wú)形的“黑名單”。隨著信息的交流方式越來(lái)越便捷，企業(yè)招聘設(shè)共享“黑名單”已經(jīng)不是什么新鮮事，“黑名單”是行業(yè)內(nèi)公開(kāi)的秘密。上了這個(gè)名單，你在以后投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，HR會(huì)看到你的頭像旁邊有個(gè)明晃晃的“應(yīng)聘不良行為記錄”！
你還在以為僅僅是因?yàn)榉椿诨蚴蔷芙^Offer就被拉入黑名單？HR并不會(huì)故意為難你，拉黑你的不是HR而是你自己。無(wú)論是面試還是工作，職場(chǎng)中每一次與他人的合作交流都是個(gè)人形象的塑造過(guò)程，也是品質(zhì)的積累過(guò)程。
如果被拉入黑名單還覺(jué)得莫名其妙，那就要審視問(wèn)題出現(xiàn)的原因，很可能是自己的冒失導(dǎo)致他們對(duì)自己的誤解。那么，哪些情況會(huì)進(jìn)HR黑名單？
02
這些行為是在黑名單邊緣試探
其實(shí)被拉入HR黑名單的情況不在少數(shù)，從時(shí)間分布來(lái)說(shuō)，在入職、在職、離職三個(gè)階段中，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行為較多。在面試過(guò)程中，有以下幾種行為是特別容易引起HR憤怒并可能被拉黑的：
1
面試失約
憤怒指數(shù)：★★★
隨著候選人越來(lái)越追求自我和個(gè)性化，對(duì)于面試失約的事情HR已經(jīng)司空見(jiàn)慣，失約的理由也很奇特：“今天起來(lái)晚了”“今天天氣不好，不開(kāi)心”、“外面下雨”、“感覺(jué)要遲到，所以不想去了”、“沒(méi)有理由，就是不想去”等。
所有人都討厭被爽約，但專(zhuān)業(yè)的HR還是會(huì)努力完善邀約方式和候選人篩選方式。如果你面試以下職位，沒(méi)有正當(dāng)理由的爽約，可能會(huì)導(dǎo)致你進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部的黑名單，這些職位本身就要求你有一定的自控和管理能力：
儲(chǔ)備干部、儲(chǔ)備管理職位；Manager以上，負(fù)有一定管理職責(zé)的崗位；企業(yè)高管、重要負(fù)責(zé)人；
2
預(yù)約電面或視頻面試關(guān)機(jī)
憤怒指數(shù)：★★★★
因?yàn)楫惖鼗蚱渌颍荒馨才烹娒婊蛞曨l時(shí)，HR會(huì)預(yù)先與面試人員約定時(shí)間，并協(xié)調(diào)面試官進(jìn)行溝通（面試官可能是HRD，也可能是入職后的直屬上司）。
網(wǎng)上曾有這樣的例子：
約好下午三點(diǎn)面試，面試官3點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)打電話(huà)卻發(fā)現(xiàn)候選人關(guān)機(jī)；直到當(dāng)日下班為止沒(méi)有收到任何說(shuō)明及反饋；第二天HR致電詢(xún)問(wèn)情況，候選人滿(mǎn)是無(wú)辜地說(shuō)，“哎呀，忘了！”相信HR在電話(huà)這頭已經(jīng)白眼翻上天了。
預(yù)約電面，如果是由HR之外部門(mén)面試，HR已經(jīng)提前進(jìn)行了協(xié)調(diào)工作。其他面試官同樣做出工作安排和調(diào)整，來(lái)進(jìn)行正式面試溝通。企業(yè)在此過(guò)程中付出了一定的時(shí)間成本、溝通成本，也希望得到候選人的嚴(yán)肅對(duì)待。如果因?yàn)椴磺‘?dāng)?shù)脑蚨闯尚�，HR的憤怒可想而知。
3
不適當(dāng)拒絕Offer
指憤怒數(shù)：★★★★★
例如下周一有新人入職，周五HR電話(huà)確認(rèn)：“xx你好，下周一是正式入職報(bào)到時(shí)間，我已將報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息再發(fā)到你信箱了，請(qǐng)查收�！眡x回復(fù)：“好的，收到�！�
周一早上九點(diǎn)，新人仍未辦理報(bào)到手續(xù)。HR打電話(huà)過(guò)去問(wèn)詢(xún)，xx回復(fù)：“哦，我想了想，覺(jué)得不太合適，我不去了�！�
是不是以為這個(gè)不太可能發(fā)生的？但這是真實(shí)例子中的一個(gè)，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生最多。更有甚者直接電話(huà)關(guān)機(jī)、不接電話(huà)等表示放棄Offer。
可以想象，這種行為是多少幼稚和不負(fù)責(zé)任？你可能以為只是一個(gè)人沒(méi)有入職而已，有什么關(guān)系，卻沒(méi)有想到在一名新人入職前，HR和用人部門(mén)至少已做了多少前期準(zhǔn)備工作和努力：
提前電話(huà)確認(rèn)入職情況；
準(zhǔn)備新人檔案、合同及其他備用資料；
安排專(zhuān)人辦理入職工作；
通知用人部門(mén)準(zhǔn)備新人入職接待事宜；
用人部門(mén)準(zhǔn)備入職培訓(xùn)工作；
用人部門(mén)確立入職導(dǎo)師。
4
無(wú)故失聯(lián)
憤怒指數(shù)：★★★★★
這也是在實(shí)際工作中遇到的真實(shí)案例：
某總監(jiān)表示接受公司的Offer，一個(gè)月內(nèi)到崗，薪金約25k/月，職位為技術(shù)中心的技術(shù)總監(jiān)。入職前半個(gè)月，這位成總監(jiān)和公司溝通說(shuō)因母親生病需要回去照顧，希望延期入職半個(gè)月。出于對(duì)人才的尊重，公司同意將入職時(shí)間向后推遲半個(gè)月，入職時(shí)提交簡(jiǎn)單證明即可。
入職第三天早上，因工作事宜，部門(mén)同事找他卻遍尋不到，前臺(tái)表示早上看到成總來(lái)上班了。有同事發(fā)現(xiàn)其電腦不在座位，打電話(huà)給其未接；直到下午三點(diǎn)HR打通電話(huà)，他說(shuō)：“不好意思，我決定去其他公司了。”
在企業(yè)中，作為一個(gè)中高層管理者，這樣的行為，是無(wú)論如何也不能被接受，并且一定會(huì)被拉入黑名單。
5
信息不實(shí)
憤怒指數(shù)：★★★★★
很多同學(xué)想讓自己的簡(jiǎn)歷出彩，但又沒(méi)有什么“真材實(shí)料”，于是對(duì)自己的簡(jiǎn)歷“過(guò)度包裝”：吹自己的學(xué)歷甚至造假，編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)驗(yàn)…但是，HR都是身經(jīng)百戰(zhàn)，火眼金睛，你很容易被當(dāng)場(chǎng)戳穿，直接拉黑。
就算你暫時(shí)蒙混過(guò)關(guān)，入職前還有一項(xiàng)必不可少的環(huán)節(jié)：背景調(diào)查，將會(huì)詳細(xì)調(diào)查你的學(xué)校、獎(jiǎng)項(xiàng)、工作經(jīng)歷等等，總會(huì)露出馬腳！
03
到底如何拒絕Offer？
拒絕Offer本身可以理解，但是如果因?yàn)楸磉_(dá)不當(dāng)被拉黑，就得不償失了。畢竟一個(gè)在行業(yè)里有影響力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”了！得體地拒絕Offer，有以下兩個(gè)方法：
1、確定是否真的不想要這個(gè)Offer
生活中也不乏這種人，因?yàn)槟稠?xiàng)條件不滿(mǎn)意二話(huà)不說(shuō)就拒絕了offer，然后在之后求職中發(fā)現(xiàn)還不如之前的offer，而這種時(shí)候吃回頭草是不可能的。所以你要明確自己100%不想要這份工作，如果你喜歡這份工作，只是這個(gè)公司給出的一些條件（比如：薪資或福利）你不太滿(mǎn)意，那么你應(yīng)該先跟公司進(jìn)行交流，在交流過(guò)程中表明你的想法，而不是直接寫(xiě)拒信。
2、可以用郵件的方式來(lái)拒絕Offer
當(dāng)你已經(jīng)確保你是真的不想要一份工作后，一般都采用郵件的方式，既顯得正式，又避免尷尬。并且寫(xiě)一封有禮貌的拒絕信還有可能讓你可以繼續(xù)保持和雇主的良好關(guān)系，而且說(shuō)不定這個(gè)雇主未來(lái)會(huì)給你提供一份更好的offer。
不要害怕去拒絕HR，HR遇到過(guò)的這類(lèi)事情太多了，早已練就了金剛不壞之身。你要學(xué)會(huì)禮貌地拒絕offer，而且態(tài)度要堅(jiān)決果斷，不要模棱兩可。以最快的速度告訴HR你的情況是你能給HR最大的尊重！這樣他就能有更多時(shí)間去招合適的人。
一般郵件里應(yīng)該包含以下幾點(diǎn)：
一定要對(duì)HR表示真誠(chéng)的感謝和歉意，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司，經(jīng)過(guò)仔細(xì)考量才做了這個(gè)決定。
說(shuō)明你拒絕offer的理由，理由不必寫(xiě)得太過(guò)詳細(xì)，但一定要合情合理、表達(dá)得體，絕對(duì)不要有任何貶低該公司的言語(yǔ)，比如，我認(rèn)為公司環(huán)境不好、我對(duì)公司前景不看好，等等。
再次表達(dá)歉意，主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鲈敢饨㈤L(zhǎng)期聯(lián)系的想法，并且留下你的聯(lián)系方式，這就是江湖中常說(shuō)的“買(mǎi)賣(mài)不成仁義在”，這一次你們沒(méi)辦法合作，但不代表以后也沒(méi)有機(jī)會(huì)，這樣的做法表明了你對(duì)未來(lái)合作的誠(chéng)意。
服務(wù)熱線(xiàn)
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