目前，一種以短視頻形式投遞的簡歷在95后求職者中火了起來，哈爾濱的小優(yōu)(化名)今年即將畢業(yè)，在網(wǎng)上看到視頻簡歷覺得新奇又特別，于是百般“雕琢”制作，很慶幸被一家培訓(xùn)機構(gòu)相中，給出面試邀請，卻在面試時被指責(zé)造假。原因就是簡歷中的她過度美顏與本人相差很大，招聘方認(rèn)為其他方面也有造假的可能。對此，有招聘負(fù)責(zé)人表示，視頻簡歷應(yīng)以真實為基礎(chǔ)，簡歷再花哨獨特，與實際相差很大也會遭拒絕。專家分析稱，視頻簡歷對特定職業(yè)有優(yōu)勢，盲目投遞或許還會減分。
和視頻簡歷中差太多女孩面試遭招聘方拒絕
說起面試遭拒的事兒，小優(yōu)表示很后悔。小優(yōu)是一名大四的學(xué)生，“平時錄一些視頻的時候也會使用美顏、濾鏡等功能，制作完的自己看起來清純漂亮，自己也自信得多。”小優(yōu)告訴記者，之前投遞的紙質(zhì)版的簡歷照片也是經(jīng)過“P圖”的。后來聽同學(xué)說有一種視頻簡歷，面試率很高，她也想嘗試，在自己調(diào)節(jié)滿意之后，發(fā)到了網(wǎng)上，第二天就收到了一家培訓(xùn)機構(gòu)的面試邀請，但遺憾的是，招聘方說她和視頻中差距很大，也懷疑簡歷中其他內(nèi)容有不實，所以果斷拒絕了她。
視頻簡歷受95后青睞能展示才藝還能換聲音
小優(yōu)告訴記者，視頻簡歷在95后求職者中很火。在小優(yōu)的指導(dǎo)下，記者下載了某個視頻招聘網(wǎng)站，該網(wǎng)站可分為招聘方和應(yīng)聘方，招聘方一般是企業(yè)的宣傳片，點進去會有相應(yīng)的招聘要求和方式等，應(yīng)聘方可以錄制10秒鐘的短視頻，可以是自我介紹，包括自己的名字、年齡、求職意向、工作經(jīng)歷等；才藝展示可以秀才藝、秀技能、發(fā)表工作動態(tài)等等，題材不限。點擊進入后會發(fā)現(xiàn)有一個工具欄，包括美顏、換聲等功能，其中美顏功能包括濾鏡、磨皮、美膚等，功能效果可以自己調(diào)節(jié)。記者在另一款招聘APP上看到，該軟件的求職用戶可錄制15-60秒的求職短視頻，同時多份簡歷可配置不同求職視頻。
專家：要與崗位相匹配使用不當(dāng)易暴露缺點
對此，記者采訪了多家單位的招聘主管，他們普遍認(rèn)為簡歷不需太花哨，只要自己本身有實力就會被挖掘。視頻簡歷確實能給人更直觀的感受，看似真實性更強，但是這也是他們著重在乎的，一旦視頻和實際有些許的不同，就會全盤否定。而社會學(xué)專家張春紅表示，對于不習(xí)慣面對鏡頭的人來說，拍視頻不僅無法展示出自己最真實的一面，反而很可能暴露自己的缺點，不利于求職。另外專家也建議，錄制簡歷視頻時要根據(jù)崗位進行匹配，如招聘的是文案，上傳舞蹈視頻沒有任何作用，HR很難會考慮。
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