先來說說如何讓面試官眼前一亮，可以從兩個(gè)方面著手：
第一，從面試的裝扮入手，加深面試官的第一印象。
個(gè)人需提前做一下功課，實(shí)地考察一下公司環(huán)境、位置等，了解公司相關(guān)細(xì)節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿衣風(fēng)格等等。面試當(dāng)天的著裝搭配原則盡量與公司的整體風(fēng)格相近，然后選用一件配飾，突顯自己的個(gè)性。男生可以從領(lǐng)帶、手表或是皮帶著手，女生可以選合適的絲巾、發(fā)飾、手表作為搭配，盡可能體現(xiàn)自己的精神氣及與眾不同。
注意：配飾起到的作用是畫龍點(diǎn)晴，切忌過多與夸張，總體還是以干練有自信的精神面貌為主。
第二個(gè)能讓面試官眼前一亮的地方，就是面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。
自我介紹是面試中常見的環(huán)節(jié)，這是一個(gè)很好的開場白，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。自我介紹是最能體現(xiàn)個(gè)人獨(dú)特性的地方，很多人的自我介紹為什么讓人聽不下去？那是因?yàn)椋阂粡U話多，二邏輯亂，三沒重點(diǎn)。
自我介紹的形式大體如下：基本信息—ABC三個(gè)經(jīng)歷（要么每個(gè)經(jīng)歷代表自己的某個(gè)品質(zhì)，要么這些經(jīng)歷能從不同側(cè)面論證自己的某一個(gè)品質(zhì)）—總結(jié)。 應(yīng)聘者需要考慮的是，自己闡述的這個(gè)經(jīng)歷是否能傳達(dá)給對方自己具備這樣的品質(zhì)？自己的總結(jié)是否能引發(fā)對方的共鳴和思考？
自我介紹的小技巧還包括STAR原則，有數(shù)字有對比，這里就不詳細(xì)展開了。說到底，自我介紹一定要惜字如金，不要有廢話：同一個(gè)意思如果能用一句話說到位，就不要用兩句；如果能用十個(gè)字說清楚，就不用十一個(gè)。
注意：照搬照抄網(wǎng)上的自我介紹模版是不會(huì)吸引到面試官的。在面試前，個(gè)人需要用幾十個(gè)小時(shí)來挖掘認(rèn)識自己，用十幾個(gè)小時(shí)來研究、反復(fù)修改如何展示自己，再用至少幾個(gè)小時(shí)不斷練習(xí)，才能打造出讓面試官眼前一亮的自我介紹。
讓面試官眼前一亮只是一個(gè)良好的開始，接下來持續(xù)刷高面試官對應(yīng)聘者的好感度才是面試成功的關(guān)鍵。在這里，額外分享五個(gè)迅速提升面試官好感度的方法：
方法一：了解企業(yè)并針對企業(yè)存在的問題提出見解
這并不是單純地打開企業(yè)官網(wǎng)，背一下企業(yè)成立的年份、法人代表的名字以及企業(yè)的主要產(chǎn)品。應(yīng)聘者可以上網(wǎng)查一下企業(yè)大事件，或者設(shè)想企業(yè)遇到的問題（不太準(zhǔn)確也沒關(guān)系），并借此發(fā)表自己的看法或提出建議，如能了解競爭對手的信息進(jìn)行交流，那就更會(huì)讓對方另眼相看了。
任何企業(yè)，都希望能對企業(yè)發(fā)展提出規(guī)劃的員工，你目前還不是該公司員工，所以你說的層次淺或者不準(zhǔn)確都沒關(guān)系，但是你說的這些會(huì)讓人對你刮目相看。
方法二：有詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃
記住是職業(yè)規(guī)劃，而不是應(yīng)聘者在該公司的發(fā)展規(guī)劃，所以不要說先學(xué)習(xí)兩年，然后獨(dú)立擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)，接著爭取帶個(gè)團(tuán)隊(duì)什么的，萬一情況有變呢，怎么達(dá)成？你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是無論在哪家公司都有意愿達(dá)成的，可以分三步說：第一步，職業(yè)愿景，5年后你要成為什么樣的人，10年后你要成為什么樣的人；第二步，職業(yè)規(guī)劃，為了完成這些，你分階段要做些什么，學(xué)些什么；第三步，現(xiàn)在準(zhǔn)備，為了實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在你正在做什么，為什么而努力。
一個(gè)有規(guī)劃的人是會(huì)讓公司喜歡的，計(jì)劃性、條理性、邏輯性強(qiáng)的人，往往工作成果都會(huì)很不錯(cuò)。
方法三：和面試官聊起來
這是一種感覺，很難描述。雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒，有助于你的發(fā)揮，并且能增進(jìn)面試官對你的了解。
想象一下你和好朋友在聊天的時(shí)候，是不是他問一句你答一句？顯然不是。面試也是如此，簡單的問答之后，你也可以主動(dòng)談?wù)勀銓�、職位或者自己將來的看法。你并非一定要等到最后面試官問“還有什么要問的嗎”的時(shí)候才禮節(jié)性地提幾個(gè)無關(guān)痛癢的問題，你可以在面試中途適時(shí)地問一些問題，例如：該職位的要求和期待是怎樣的？你對于公司所在行業(yè)前景如何看待？這些問題可能會(huì)讓面試官出乎意料，因?yàn)樗]有準(zhǔn)備過你的這些問題，但是卻又能馬上回答你。所以千萬不要問他難以回答的問題，比如：你覺得我這次面試會(huì)被錄用嗎？不好意思，你這是在“逼宮”嗎？
方法四：適當(dāng)探討一些專業(yè)問題
要做到這點(diǎn)，你先要知道面試官的職種，是人事？還是銷售？還是技術(shù)？還有面試官的職位，如果是很初級的人事給你面試，那恐怕也很難奏效。所謂探討專業(yè)問題，就是對面試官的專注領(lǐng)域進(jìn)行提問和交流，比如你應(yīng)聘銷售，是銷售的領(lǐng)導(dǎo)給你面試，你可以適當(dāng)?shù)卣埶扑]一款產(chǎn)品給你（比如生產(chǎn)汽車的公司，你可以說最近有買車/換車的打算，可否從您專業(yè)角度推薦一款適合我的車，等等）。和面試官探討他的專業(yè)領(lǐng)域，有兩點(diǎn)好處：第一讓他覺得他的職業(yè)被你關(guān)注，被你尊重了，更容易拉近彼此之間的距離；第二，你的問題自然難不倒他，他是內(nèi)行，你是外行（或者裝作外行），給他發(fā)揮的空間，讓他實(shí)現(xiàn)一下自我價(jià)值，這時(shí)他內(nèi)心會(huì)對你產(chǎn)生一絲好感。自然，面試成功率又高了幾分。
方法五：注意面試時(shí)的行為習(xí)慣管理
這里又可以分為下面幾點(diǎn)：
1. 認(rèn)真聆聽面試官的問題、評論或者感受。人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅只注意自己的表達(dá)。
2. 適當(dāng)贊美，不要做得太過頭。當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句，以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試官討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。
3. 講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。 這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖嚬倏梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮�。但�?jǐn)記：在電話面試和視頻面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
4. 適當(dāng)作筆記。攜帶一本小筆記本，在面試官說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。（完）
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