現(xiàn)年57歲的王遠(yuǎn)于某物業(yè)公司任保安一職，年后王遠(yuǎn)接到了公司的辭退通知，理由是年紀(jì)太大了。而王遠(yuǎn)已經(jīng)在公司工作了3年，覺(jué)得當(dāng)初招聘的時(shí)候沒(méi)說(shuō)年紀(jì)的問(wèn)題，現(xiàn)在才辭退有些不夠仁義。
57歲，對(duì)于一般公司的保安來(lái)說(shuō)，年齡確實(shí)是偏大了，但是這并不是辭退的理由，因?yàn)?4歲還可以進(jìn)入這家公司作為一名保安，說(shuō)明公司對(duì)保安年齡要求并沒(méi)有那么高。那么遇到這種情況，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
1、勞動(dòng)合同是否到期？
求職者入職都需要簽訂勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)合同簽約未到期前，公司是不能以這樣的理由辭退的，如果公司強(qiáng)行辭退，則可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果到期了，屬于正常的解除勞動(dòng)合同，我們只能去找下一家了。
如果入職時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們可以去打印自己的工資記錄或者其他的可以證明自己勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、合法權(quán)益是否被侵犯？
假如已經(jīng)確定要被辭退了，那么你需要看看在公司期間，自己的合法權(quán)益有沒(méi)有被侵犯，比如加班工資有沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，如果沒(méi)有可以收集的考勤結(jié)果和加班記錄等等，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資；公司是否按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)，如果沒(méi)有的話(huà)，也可以申請(qǐng)補(bǔ)償。
3、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
根據(jù)案例，王某已經(jīng)在該公司工作三年了，因此公司最少應(yīng)該補(bǔ)償王某三個(gè)月的工資。
最后再提醒一下大家，維權(quán)之前必須要收集好證據(jù)，否則只會(huì)是白跑一趟。假如如果公司全部按照合同辦事，合法合規(guī)，那么我們也不必太過(guò)執(zhí)著，直接去找下家就好了。
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