進入職場的你，是懷揣著一顆事業(yè)心，或是已經(jīng)遇見了自己的另一半，準(zhǔn)備步入婚姻的殿堂，正考慮婚假的問題？
近日，有網(wǎng)友提問，咨詢有關(guān)婚假的問題。比如有一位網(wǎng)友表示，她某年四月領(lǐng)了結(jié)婚證，但是當(dāng)時不知道有婚假，所以沒有請，八月才提出請婚假，但是單位的人事表示婚假太長，單位業(yè)務(wù)繁忙工作崗位離不開人，不能批準(zhǔn)她的請假申請，單位可以拒絕嗎？今天，小編將通過這位網(wǎng)友的問題，來說一說婚假的話題。
一、員工休婚假，需要單位批準(zhǔn)嗎？
職工符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的，可享受1-3天婚假。根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。請婚假是職工的合法權(quán)利，但是這并不意味著職工請婚假不需單位批準(zhǔn)。當(dāng)然對于符合規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，但是可以結(jié)合工作進度與職工協(xié)商具體的休假日期。單位可以在規(guī)章制度中制定請婚假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單并經(jīng)過審批等等。
二、婚假是否有時效性？和結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期有關(guān)嗎？
上文提到的網(wǎng)友四月領(lǐng)證，八月提出申請休婚假。小編之前聽說過，有員工在結(jié)婚幾年后才向單位申請休婚假的，遭到了單位拒絕。那么請婚假是否有時效性呢？
目前暫無文件對休婚假的時效進行規(guī)定。鑒于我國國情，登記結(jié)婚后未必馬上舉辦婚禮，婚假的時間比較靈活。單位一般通過民主程序制定相應(yīng)的假期管理制度。比如規(guī)定在領(lǐng)證半年或者一年內(nèi)需要申請婚假，否則將視為放棄該福利。因為新人們結(jié)婚之后一般會在不長的時間內(nèi)休婚假，也不太可能在好多年后再提出請假申請，同時公司對婚假時效做出規(guī)定，也有利于對人事工作的有效管理。
三、請婚假被單位拒絕，怎么辦？
知道了員工休婚假需要先向單位提出申請后，如果遇到請婚假被單位拒絕了，該怎么辦呢？
通常，如果員工向單位提出請婚假，單位拒絕的不是員工休婚假這件事，而是出于對目前工作情況的考慮，希望員工在具體休假日期上再行斟酌。小編建議遇到這種情況時，員工還是最好與單位充分協(xié)商，盡量以不影響本職工作為前提。如果最近單位的確事務(wù)繁忙，不妨以大局為重，先安排好手頭的工作，將休假日期延后一段時間。只有雙方充分理解，才能既不影響公司的工作，又能保障享受婚假的權(quán)利。
如果單位有關(guān)于休婚假的相關(guān)制度，建議在勞動者入職時，及時將相關(guān)休假制度予以告知，或者勞動者在取得結(jié)婚證后，盡快向單位了解休假的具體辦法。這樣也許可以避免一些不必要的矛盾。
小貼士：
有事好商量，結(jié)婚對新人們而言是一件幸福甜蜜的事情，在請婚假這件事情上，應(yīng)當(dāng)及時與單位反映，互相理解、體諒。不要因為請假，讓這件原本幸福的事情遇上不愉快哦。（完）
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