相信大家也都有感覺到，今年裁員的情況很多，國家規(guī)定了企業(yè)裁員中常見的三種情況及對應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，作為HR，我們更需要注意正確的裁員方式。
一、裁員的三種情形
目前，公司裁員有過失性辭退、無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員這三種情況。其中，勞動者由于無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員被用人單位解除勞動合同的，可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、過失性辭退
根據(jù)《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
工作失職是一種主觀過失，就是說勞動者未履行工作職責(zé)，嚴(yán)重者可以解除勞動合同。
2、無過失性辭退
不能勝任工作是員工不能滿足業(yè)務(wù)上和職責(zé)上要求的表現(xiàn)，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的表現(xiàn)，因這種原因造成的辭退稱為無過失性辭退。
但是不能勝任工作和失職有著不同的法律含義，不能勝任工作的性質(zhì)是一種客觀情況，法律要求給予改善機(jī)會，就是培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，不能改善的可以解除勞動合同。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
根據(jù)《勞動合同法》第41條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算與支付
1、計(jì)算：一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。
公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
而《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
通俗的說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指是勞動者根據(jù)單位所發(fā)的工資條拿到手的工資。
2、支付方式：由用人單位一次性發(fā)給
在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第2條規(guī)定：“對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給�！�
用人單位不得與勞動者達(dá)成遲發(fā)的協(xié)議。
政策表示，支持企業(yè)與職工集體協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，保留勞動關(guān)系。
對擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實(shí)施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關(guān)情況，依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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