如果我違反了公司規(guī)章制度，比如說(shuō)代他人刷卡考勤，公司要開除我，請(qǐng)問(wèn)我還能拿到公司的年底雙薪和年終獎(jiǎng)嗎？如果不行，我可以要求公司賠償嗎？
前程無(wú)憂特約勞動(dòng)法專家阿克的回復(fù)：
“開除”是過(guò)去國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的說(shuō)法，對(duì)應(yīng)到現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中，則是第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……�！彼浴伴_除”是公司單方面解除勞動(dòng)合同合同的一種。這種解除方式，員工不能獲得公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不能獲得提前30天通知的待遇。
從你的描述中可以看出，你并不諱言自己確實(shí)存在代打卡的情況。公司的規(guī)章制度上也有禁止代其他員工打卡的規(guī)定。退一步說(shuō)，即使公司規(guī)章制度沒有寫禁止代打卡，也不代表代打卡就是被允許的。因?yàn)閺谋举|(zhì)上說(shuō)，代其他員工打卡，擾亂了公司的正常計(jì)算出勤，有騙取工資之嫌，是一種營(yíng)私舞弊的行為，根據(jù)上面第（三）種情形，達(dá)到“給用人單位造成重大損害的”程序，一樣可以解除勞動(dòng)合同。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜�，公司是否可以“開除”你，你可以從以下三個(gè)角度來(lái)考察：
（一）公司的規(guī)章制度合法有效，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商確定，同時(shí)經(jīng)過(guò)了公示，或者代打卡的行為已經(jīng)給公司造成嚴(yán)重?fù)p害，如被代打卡的員工實(shí)際未出勤，公司多付了很多不應(yīng)支付的工資；
（二）公司有確鑿的證據(jù)證明是你代打卡，比如有探頭錄像等，當(dāng)然你如果已經(jīng)“認(rèn)罪”，有你簽字的“認(rèn)罪”證明也可以；
（三）公司已經(jīng)給你正式的書面解除通知。
滿足以上條件，公司的“開除”行為基本合法，你很可能無(wú)法要求公司給予你賠償。至于是否可以獲得年底雙薪和年終獎(jiǎng)，則要看你與公司的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度。
首先，看勞動(dòng)合同上是否有關(guān)于年底雙薪和年終獎(jiǎng)的約定。如果勞動(dòng)合同上有約定，且沒有設(shè)立獲得條件的，那你可以獲得已工作月份占全年的相應(yīng)比例的雙薪和獎(jiǎng)金。例如10月底離職，按自然年為周期的話，你可以拿5/6。如果合同上設(shè)立了條件，則需要根據(jù)約定的條件判斷是否有這筆錢。
勞動(dòng)合同上沒有約定的，要看規(guī)章制度中是否有年底雙薪和年終獎(jiǎng)的規(guī)定，判斷方式同勞動(dòng)合同。
一般來(lái)說(shuō)，公司對(duì)于此類工資性收入都有嚴(yán)格的條件，特別是你這樣違紀(jì)解除的情況，恐怕都會(huì)被排除在外的。（完）
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