“去年底，我和公司簽了三年合同，但現(xiàn)在我想跳槽。公司和我們簽的合同上有這條：工資中有一部分錢是合同期滿的獎(jiǎng)勵(lì)。就是說(shuō)在這三年內(nèi)，我每個(gè)月的工資里有一部分錢是作為合同期滿的獎(jiǎng)勵(lì)。如果合同期沒(méi)滿，就要扣除未滿期限的獎(jiǎng)勵(lì)，也就是那部分工資。請(qǐng)問(wèn)這樣的獎(jiǎng)勵(lì)是合法的嗎？”
前程無(wú)憂特約勞動(dòng)法專家阿克的回復(fù)：
《勞動(dòng)合同法》第十七條允許勞動(dòng)合同訂立雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬的金額與支付條件、方式等相關(guān)內(nèi)容，但是約定不能違反國(guó)家的法律法規(guī)。
你與公司簽訂的合同對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬有一個(gè)特殊約定：一部分工資的名義不是對(duì)你提供勞動(dòng)的報(bào)答，而是對(duì)你完整履行三年勞動(dòng)合同，不提前離職的獎(jiǎng)勵(lì)。這是法律允許的，雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的部分性質(zhì)作出自行的約定，無(wú)可厚非。
但是，這部分獎(jiǎng)勵(lì)的給予方式著實(shí)奇怪，它不是在約定條件滿足時(shí)才給予，而是每月正常發(fā)放給員工，當(dāng)成每月支付勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。假設(shè)員工要提前離職，則需要將這部分提前給予的獎(jiǎng)勵(lì)返還給公司——因?yàn)閱T工沒(méi)有達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)的條件。乍一看還真有道理。但是阿克認(rèn)為，這筆所謂的獎(jiǎng)勵(lì)本質(zhì)怎么看都跟違約金一樣。
所謂違約金，是勞動(dòng)合同任何一方不想違反勞動(dòng)合同約定的合同期，想提前解除勞動(dòng)合同，所需要支付的賠償。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，違約金可謂在中國(guó)大陸使用得風(fēng)生水起，是單位約束勞動(dòng)者不隨意辭職的有力武器�？上�，有些公司利用自己招聘的強(qiáng)勢(shì)地位，迫使應(yīng)聘者簽下違約金的條款，導(dǎo)致社會(huì)口碑很差。所以《勞動(dòng)合同法》中對(duì)違約金痛下殺手，首次在全國(guó)范圍內(nèi)禁止了這一條款。
如今大多數(shù)情況下，用人單位已無(wú)法設(shè)立違約金。所以有些單位也想方設(shè)法在文字上玩起了把戲。你遇見(jiàn)的這份勞動(dòng)合同，就是這一背景下的產(chǎn)物。設(shè)計(jì)這份合同的人設(shè)法將違約金穿了馬甲，美其名曰合同滿獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)其合同做滿就有，合同做不滿就沒(méi)有的特點(diǎn)。不過(guò)這卻掩蓋不了事先當(dāng)月薪發(fā)放，事后觸發(fā)條件才需返還的本質(zhì)。
我們要清楚得認(rèn)識(shí)到，每月公司無(wú)論以什么名目支付的貨幣都是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等，甚至于現(xiàn)在有些公司給予員工定額報(bào)銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)，一旦查實(shí)，也要算入勞動(dòng)報(bào)酬。如果約定將已發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬在未履行完勞動(dòng)合同時(shí)要退出來(lái)，這實(shí)質(zhì)就是讓勞動(dòng)者將自己已獲得的勞動(dòng)報(bào)酬賠償給單位，這與違約金有什么區(qū)別呢？所以，這樣的約定違反了勞動(dòng)合同法有關(guān)違約金的規(guī)定，是無(wú)效的。你不必將這部分所謂的“獎(jiǎng)勵(lì)”退給公司。
如果公司希望留住員工，不妨設(shè)立真正的勞動(dòng)合同期滿獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)勞動(dòng)者履行三年合同期滿，仍然同意續(xù)約的，公司給予一定的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。這倒是對(duì)勞動(dòng)者有真正的激勵(lì)作用。（完）
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