發(fā)布時(shí)間：2018-09-18 瀏覽次數(shù)：9
對(duì)于求職者而言，如果真能讓面試官對(duì)你“一見鐘情”，那么你應(yīng)聘的這個(gè)職位基本上是十拿九穩(wěn)了。所以能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的，抓住機(jī)會(huì)，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，便是...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-09-17 瀏覽次數(shù)：17
面試中，HR會(huì)對(duì)求職者提出各種各樣的問題，有的是基礎(chǔ)問題，如工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃，甚至是婚育計(jì)劃等，但也有些問題或者陳述讓求職者摸不著頭腦。其實(shí)，HR在面試中說的每一句話都是有一定的目的性的。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)老道...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-09-14 瀏覽次數(shù)：11
職業(yè)著裝，這是態(tài)度端莊的儀表能給人留下好印象，沒有人會(huì)對(duì)第一眼看上去邋里邋遢的人感興趣，所以面試的時(shí)候最好穿上職場(chǎng)的標(biāo)志--職業(yè)裝。 明確意向，這是選擇要清楚明白自己要向那個(gè)方向，明確自己的意向...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-09-14 瀏覽次數(shù)：15
校園招聘開始進(jìn)入高峰期，參加完招聘會(huì)的大學(xué)生們即將進(jìn)入關(guān)鍵的筆試、面試階段。如果把專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等看做求職硬實(shí)力的話，禮儀則是求職的軟實(shí)力。近日，英才網(wǎng)聯(lián)聯(lián)合搜狐教育、瑞麗職場(chǎng)等進(jìn)行的“職場(chǎng)新人求職...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-09-13 瀏覽次數(shù)：16
管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包。您區(qū)分過您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？ 1、背后傷人 說其他同類型公司的壞話。 一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-09-10 瀏覽次數(shù)：10
面試是面對(duì)面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動(dòng)，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。 由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-09-10 瀏覽次數(shù)：14
管理大師德魯克說過：一切非核心的業(yè)務(wù)都可以外包。您區(qū)分過您的核心業(yè)務(wù)與非核心業(yè)務(wù)嗎？ 1、背后傷人 說其他同類型公司的壞話。 一般說來，語出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-08-29 瀏覽次數(shù)：10
又到畢業(yè)季，初入職場(chǎng)面對(duì)各種五花八門的面試問題難免無法應(yīng)對(duì)，但面試是有規(guī)律的，很多公司面試的問題都是差不多的，求職者應(yīng)對(duì)的要領(lǐng)也是類似的。下面先談?wù)剮讉�(gè)面試常見問題，然后再歸納一下面試的應(yīng)對(duì)要領(lǐng)。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-08-29 瀏覽次數(shù)：24
現(xiàn)在眼看著6月份了，三方協(xié)議該簽的都簽了，不該簽的也都簽了，是時(shí)候真的要奔赴職場(chǎng)了。嗯，職場(chǎng)，就是職業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)。 相信此時(shí)數(shù)百萬大學(xué)生已經(jīng)投了數(shù)千萬份簡(jiǎn)歷了，現(xiàn)在提示也許有點(diǎn)兒晚，權(quán)作給下一屆的同學(xué)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-08-28 瀏覽次數(shù)：5
對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點(diǎn)、原部門環(huán)境有多差等等，都是減分的。在你還沒有取得信任之時(shí)，...[查看全文]
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