在面試之前，hr的任務(wù)就是去獲取合適的簡歷。而獲取合適簡歷的方法就是我們要通過匹配程度來進(jìn)行有效的簡歷篩選。
當(dāng)業(yè)務(wù)不熟練時(shí)，可以將其與每個(gè)職位的招聘要求進(jìn)行比較;當(dāng)業(yè)務(wù)熟練時(shí)，對于各種招聘要求我們也就能夠爛熟于心了。
一般來說，查看簡歷時(shí)，應(yīng)選擇快速瀏覽方式。首先看看什么是專業(yè)，是否匹配;然后看看工作經(jīng)驗(yàn)，做了什么，是否匹配。當(dāng)我們看的簡歷非常多的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該更加嚴(yán)格;當(dāng)簡歷很少的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)則可以適當(dāng)放寬。
簡歷可能會有水分，這個(gè)也是我們在篩選時(shí)應(yīng)該注意到的，了解到其中疑點(diǎn)的時(shí)候，可以先進(jìn)行一番電話面試。
如果工作斷檔被掩飾，職位和工作職責(zé)被放大，離職的原因被美化，工作經(jīng)驗(yàn)被刪除或隱藏，這些都是簡歷中非常常見的情況。經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員對此會比較有經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)看到簡歷存在疑點(diǎn)時(shí)會很明顯的感覺出來。
當(dāng)我們在進(jìn)行簡歷的篩選時(shí)，一定要保證將一些不適合的簡歷都剔除出去，只留下適合的簡歷，這樣的簡歷才是我們真正應(yīng)該重視的簡歷。
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