1、與員工付出的勞動(dòng)聯(lián)系不同
工資與員工的工作崗位，勞動(dòng)力的質(zhì)量，數(shù)量，強(qiáng)度等密切相關(guān)，是員工付出勞動(dòng)之后的應(yīng)得報(bào)酬。員工的個(gè)人福利與員工的工作崗位和付出的勞動(dòng)力強(qiáng)度沒有太大關(guān)系。有的福利用人單位可以支付，也可以不支付。
2、對員工的支付周期和方式不同
工資，雇主通常必須每月直接向員工支付。員工的個(gè)人福利則可能無法按月支付，也可能通過報(bào)銷的方式來支付。
3、對員工的支付方式不同
工資只能以貨幣的形式來進(jìn)行支付，不能以實(shí)物形式代替。員工的個(gè)人福利則可以選擇使用實(shí)物等形式來進(jìn)行支付。
當(dāng)我們在找工作的過程中，必須要注意到工資與福利之間的區(qū)別，這樣我們才能夠在面試時(shí)獲取到我們?nèi)肼毢蟮恼鎸?shí)薪酬待遇，而不會(huì)被坑騙。
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