1、簡歷過于大眾化
簡歷這個(gè)東西其實(shí)大多數(shù)人都是套用的一個(gè)模板，不管你期中的內(nèi)容描寫怎樣，但實(shí)際上模板都是一樣的。hr每天會看成堆的簡歷，而這種相似簡歷都已經(jīng)看到麻木了，很難打動hr。
2、用了過多的專業(yè)術(shù)語
使用很多專業(yè)術(shù)語并不意味著你在這方面非常的厲害，反而會給人一種復(fù)制粘貼的感覺。
3、沒有突出自己的能力
簡歷不管怎么做都需要突出你的專業(yè)知識和能力，最好還是與你應(yīng)聘職位相關(guān)的知識能力，這樣才會讓hr對你印象更為深刻。但是我們也要注意能力的描述上應(yīng)該實(shí)事求是，不要把自己描述得不像自己了，那樣hr是能夠輕易看出來的。
4、簡歷沒有針對性
你對每一家公司都是投遞的同一份簡歷。雖然我們不能為每家公司專門去設(shè)計(jì)簡歷，但我們可以稍微修改一下其中的內(nèi)容，至少能夠讓hr覺得你對他們的職位會有一定的針對性。
因?yàn)樯鲜鲈�，你的簡歷很可能就遭受到了hr的無情拋棄，簡歷不能夠隨便做，必須要有一定的針對性才行，否則我們做簡歷的意義其實(shí)就不存在了。
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