時(shí)間對(duì)每一個(gè)人都很公平，而年齡對(duì)職場人來說卻從來沒有公平可談，28歲的年紀(jì)，是對(duì)人生規(guī)劃需求的最迫切的時(shí)間，這是一個(gè)職場轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
在28歲的年紀(jì)，有些人已經(jīng)做到了總監(jiān)級(jí)別，在公司具有一定的地位，年薪已經(jīng)10萬，精神上和物質(zhì)上已經(jīng)得到了極大的回報(bào)，但還有一部分人，仍然混跡在企業(yè)基層，雖然工作多年，但是經(jīng)常跳槽，依然處于一個(gè)較低的位置，無論是職位層級(jí)和物質(zhì)回報(bào)，還是個(gè)人的價(jià)值感，均無法得到較高認(rèn)同。
基本這這兩類人就涵蓋了28歲的職場人狀態(tài)，成功與不成功區(qū)別的關(guān)鍵，就是很多人一直堅(jiān)持了下來，另外一些人中途放棄，重新跳入一個(gè)全新的領(lǐng)域，短時(shí)間難以形成自己的核心競爭力，當(dāng)然，還有另外一個(gè)因素，那就是：重復(fù)勞動(dòng)式的，并沒有上升，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。
不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“28歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，都有明確的年齡限制。如果你到了28歲卻還在海投簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。當(dāng)然，根據(jù)實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，這時(shí)才思考，恐怕已經(jīng)有些晚了。
28歲，已經(jīng)很難再說自己是個(gè)年輕人，這個(gè)時(shí)候是職場以及家庭壓力最大的時(shí)候，走在前面的人不敢松懈，走在后面的人更加憂慮，從大學(xué)畢業(yè)，到你的而立之年，時(shí)間已經(jīng)足夠長，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，并反思自己的成長。
家庭問題開始成為壓力
28歲是面臨結(jié)婚生子的年紀(jì)，無論頹廢和忙碌，你的時(shí)間都在飛逝地逝去，家庭問題無論你想不想面對(duì)，它都會(huì)成為這個(gè)年紀(jì)壓力的一部分，如果在職場的成長滯后于年齡，你面臨的壓力將會(huì)成倍數(shù)增長，很多人在跳槽時(shí)，往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮：如果我跳了，如果收入沒有現(xiàn)在的高，那么，現(xiàn)在的工作，我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎?說得更不客氣一點(diǎn)：我還敢輕易再動(dòng)嗎?我還有那個(gè)膽量與勇氣嗎?所以，要想行動(dòng)，就趁早，趁你還沒有背上家庭的包袱的時(shí)候，輕裝上陣，拼盡全力向前沖，這是你唯一的選擇。
能力與年齡不成正比
為什么很多企業(yè)會(huì)在招聘的時(shí)候要求幾年經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)的要求在于隨著年齡的增加，能力的提升，當(dāng)然不是說你有五年的工作經(jīng)驗(yàn)就可以，企業(yè)要求的是工作年限所帶來的能力。你的工作年限與能力，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。產(chǎn)生年齡與能力不匹配的原因，無非就是因?yàn)闊o法在一個(gè)崗位上深耕，反而喜歡亂跳槽，導(dǎo)致自己無法有一技之長，而有些人可能一直呆在一個(gè)崗位上，但是一直是在重復(fù)性工作，原地踏步，這個(gè)時(shí)候危機(jī)感就來了，已經(jīng)嚴(yán)重落后于別人，如果還按照正常步伐前進(jìn)，可能差距會(huì)越來越大，這個(gè)時(shí)候唯一的選擇就是奮力狂奔。
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