工作的艱辛只能用自己的身體去體驗，那些在職場中赴湯蹈火的老員工給出的建議哪怕再生動，也很難打動你的心。但當(dāng)你到了職場走一遭，你一定會明白這些職場中的殘酷“真理”。
1、工資再多也不夠花
月收入3000元的時候存不下錢，你覺得等能拿5000塊肯定就能存錢了；當(dāng)你月收入5000元的時候，你覺得能拿到8000就能存錢了——
最后，你月薪10000了，可信用卡里還欠著三萬多……
很多職場人處理工資的方式很簡單：每月發(fā)下工資之后，先把工資卡里的錢轉(zhuǎn)到余額寶或者信用卡里，然后該還花唄的還花唄，該還信用卡的還信用卡，該還白條的還白條，然后眼睜睜地看著自己的余額歸零。如果這時候還需要支出的話，就只能提前支出下個月的工資。
2、人際關(guān)系和能力一樣重要
別以為你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，領(lǐng)導(dǎo)就能夠給你切實的好處。事實可能完全相反：領(lǐng)導(dǎo)為了撇清關(guān)系、避免職工的閑言碎語，反而會給你指派更艱巨的任務(wù)。就算是偶爾在領(lǐng)導(dǎo)的包庇之下得到了好處，一次兩次可能行，但能讓你永遠(yuǎn)享受特權(quán)，除非你有真實力，別無他法。
有實力固然重要，但更重要的是能把實力展現(xiàn)出來。職場人際關(guān)系的重要性就像那句老話：朋友多了，路好走。
單打獨斗太冷清，所以才需要抱團(tuán)取暖。
3、比提出質(zhì)疑重要的是做完分內(nèi)的工作
職場萌新小白們有一個顯著的特點：對于剛上手的工作，總喜歡質(zhì)疑規(guī)則的合理性，一般還會說出自己的想法。
想表現(xiàn)自己是好的。但縱觀這么多職場案例下來，職場新人還是先接受規(guī)則比較重要，因為你發(fā)現(xiàn)的問題，只要不是致命性的，很早之前就有人提出過。而且由于信息不對稱等原因，這個規(guī)則現(xiàn)階段存在的合理性肯定是有原因的，總之就是你發(fā)現(xiàn)的問題可能并不是問題。
所以當(dāng)萌新的時候，了解和接受規(guī)則是為了更好的占有信息量，更順利地完成工作，這個時候質(zhì)疑是不重要的。
4、“完成”比“完美”更重要
不管你多么處女座、強(qiáng)迫癥，規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)很重要。在職場上要時刻謹(jǐn)記一點：完成比完美重要。
知道這個道理，也是有血的教訓(xùn)。有個設(shè)計師好朋友經(jīng)常加班，熬夜兩三點是日常，這樣工作三年下來，年僅26看上去像36，有好幾次在工位上就低血糖暈倒來了。
但這并不是因為工作量大的原因。其他設(shè)計師出一張海報頂多半天，她至少要兩天，質(zhì)量是比其他人好，但實在是太耗時間太摳細(xì)節(jié)了。關(guān)鍵是她還在互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)常出現(xiàn)明天就要發(fā)海報了，她的那部分設(shè)計還沒有交上來，好幾次都被點名批評，但依舊我行我素。
這個朋友的職場以住院一個月結(jié)束了，當(dāng)她用身體的代價明白什么是作品，什么是工作的時候，付出的代價太沉重了。
職場上，完成比完美重要。
服務(wù)熱線
0356-3043986