這年頭，為了省下違法解除勞動合同的成本，企業(yè)神操作頻出，各種威逼利誘，軟硬兼施都不在話下，嚇得員工有委屈說不出。最近就有網(wǎng)友向我們咨詢，說公司現(xiàn)在以連續(xù)不合格的績效為由要開除自己，并且不愿意給賠償。公司威脅說，如果申請了仲裁，就要用人脈去抹黑自己的工作態(tài)度有問題，在檔案里記錄污點，讓自己在這一行混不下去。公司說得頭頭是道，讓這位網(wǎng)友整日提心吊膽。
這種時候千萬別慌，因為……這都是不良公司在忽悠你！
1、行業(yè)圈子里有黑名單嗎？
事實上，如果公司有合法理由解雇員工，早就直接解雇了，不會用威脅的方式逼員工主動離職。所以但凡找你談話讓你主動辭職的，就是沒有合法理由，這都是為了節(jié)省違法解除勞動合同的成本的套路。
至于所謂的行業(yè)圈子黑名單、人事圈子黑名單……可以說幾乎不存在。首先，行業(yè)流動性大，沒有固定的人員去維護這個圈子；其次，平常大家上班就夠累的了，分不出精力去維護一個用不到幾次的行業(yè)黑名單；再者，大部分公司籍籍無名，能不能生存下去還是個問題，更不要說手眼通天的本事了。
當然，也有個別公司、個別人會湊在一起搞個小圈子，互相分享行業(yè)內(nèi)的事，但那完全是個人行為，影響力遠遠達不到某公司說“這個人不行”，然后所有企業(yè)都不接受的程度。
如果你給公司造成過重大經(jīng)濟損失，或是有過貪污受賄、打架斗毆之類的惡性行為，那業(yè)內(nèi)會有所耳聞，至于其他的績效不合格、人品有問題之類的事情，根本不會被業(yè)內(nèi)人士關(guān)注，所以不用擔心。
2、公司是否有權(quán)利將污點寫入個人檔案？
對檔案的恐懼，主要還是來自上學時候老師的恐嚇。老師們會和班級里喜歡打架惹事同學說：“如果學校給你記大過，處分就進入檔案了，處分會跟著你一輩子……”聽上去確實挺可怕。
工作之后，如果你進入的是國企和事業(yè)單位，那么檔案確實是很重要的文件。
但是，如果你在外企或民企，檔案不過是入職的那些個人資料，公司保留若干年之后會銷毀。而每次跳槽加入新公司，會有新的個人檔案。所以，企業(yè)威脅把污點寫入個人檔案，讓你找不到工作，根本就是在忽悠你。
3、如果被迫離職時被公司威脅怎么辦？
首先，你要將HR與自己的談話進行錄音，然后搜集其他解雇期間的書面證據(jù)，直接去申請仲裁，很大可能性勝訴，只不過這樣一來你就有了仲裁記錄。于是企業(yè)會威脅你，說你一旦有了仲裁記錄，找工作就很困難，這也是忽悠你的。因為仲裁記錄不是違法犯罪記錄，有仲裁記錄不代表這個員工就有問題，公司會去查的是違法犯罪記錄，不是仲裁記錄。
至于到底要不要申請仲裁，值不值得仲裁，需要你自己判斷。仲裁也要消耗你的精力，如果你在一家企業(yè)工作3-5年，賠償金也有5-8萬，那倒是值得去仲裁。如果工作的時間不長，從個人利益角度綜合分析，比較好的解決方式還是和公司協(xié)商。
協(xié)商解除的好處是可以和企業(yè)談條件。比如法律規(guī)定是違法解除賠償兩個月工資，你可以不要那么多，但是要求對方在新企業(yè)來背景調(diào)查時要“實事求是”，不得污蔑抹黑你。
當然，也有些摳門的企業(yè)，一分錢也不想給，那你也可以和他們協(xié)商，比如30天后離職，要求企業(yè)給你緩沖期，這樣你就算主動離職，中間有求職時間，也不影響背景調(diào)查。
4、新公司要進行背景調(diào)查怎么辦？
事實上，你離職后，前公司唯一能影響你的地方就只有新公司的背景調(diào)查。背調(diào)通常調(diào)查你在上家公司的職位、工作時間、離職原因等基本信息，也是前公司唯一能故意抹黑你的時候了。
為了不影響下一份工作和得到適當?shù)慕?jīng)濟補償，最好還是以協(xié)商為主。如果協(xié)商不成，企業(yè)直接開除你，那么你還是該找工作找工作，該申請大公司依然申請，求職中和新公司實話實說你離職的真實原因即可。
總之，遇到這樣的情況不用慫，該協(xié)商協(xié)商，該申請仲裁就申請仲裁，原企業(yè)沒有那么大本事讓你在行業(yè)里混不下去。可以說，原企業(yè)除了能管管你工資之外，什么都控制不了你。
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