校招季結(jié)束，可謂是幾家歡喜幾家愁，有些人早早地找到了工作，安穩(wěn)地等待畢業(yè)，有些人依然在艱難的求職過程中。
那些還在求職的人，往往把自己找不到工作的原因總結(jié)為自己沒錢沒背景沒關(guān)系，認為那些找到工作的人都是一些有關(guān)系，通過企業(yè)內(nèi)推的方式得到工作的。
真的是這樣嗎？
誠然，簡歷內(nèi)推確實比自己投遞簡歷要更容易找到工作，但也別太神話簡歷內(nèi)推。
簡歷內(nèi)推和自己投遞簡歷之間最大的區(qū)別，我想可能就是HR會多投入一分鐘的眼球吧。
一般一個HR看一份簡歷的時間大概在1-3分鐘，如果是碰到校招季，因為時間緊張，在強大的工作量面前，可能一份簡歷在HR眼中停留的時間不超過30秒。
但如果是內(nèi)部員工內(nèi)推的簡歷，出于禮貌和尊重，以及對于員工的信任，會給予多一點的眼球，詳細研究下簡歷內(nèi)容是否與公司要求相符，因為時間上比較充裕，HR不太容易忽略到簡歷中的亮點和匹配點，只要簡歷足夠漂亮，是一定不會錯過的。
而批量看簡歷，很可能存在因為疏忽而錯過閃光點信息，這就是內(nèi)推和自己投遞最大的區(qū)別。所以認為簡歷內(nèi)推就是靈丹妙藥，沒有點真本事，好兩點，HR都是看不上的。
而且，就算HR給予了面試機會，也不見得能過得了用人單位這一關(guān)的。
不過，確實有一個不容忽視的點是，簡歷內(nèi)推者的級別，直接決定了簡歷內(nèi)推的最終結(jié)果。
普通員工推薦，那就如上述所說，多停留一分鐘的眼球，停留完后依然按照公司的用人標準來核定應(yīng)聘者條件。
如果是公司中層推薦，除了多一點眼球，可能也會多一次面試的機會，畢竟HR為了不得罪人，都是會通過這一關(guān)，至于合適不合適，需要用人部門有最終發(fā)言權(quán)。
如果是公司高層或老板推薦，那所謂的面試不過是為了入職而做的一個流程而已，彼此之間客客氣氣地走完流程就算完成一件大事了。
畢竟這是一個人情社會，避免不了的現(xiàn)實。
所以對于應(yīng)聘者來說，能夠讓自己有一個內(nèi)推的機會對于找工作還是要好很多，但也千萬不要迷信簡歷內(nèi)推，他只不過是一個形式罷了，最終能否通過還要看自己的真本事。
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