很多HR抱怨“現(xiàn)在的孩子，真的不知道他們都怎么想的”。企業(yè)不懂求職者說年輕人難招，求職者不懂企業(yè)說單位要求太高，兩方面的溝通不暢，導(dǎo)致當(dāng)下“用工難”“求職難”尷尬局面的蔓延。
俗話說的好，知己知彼百戰(zhàn)百勝。作為招聘方的你，如果想要快速搞定年輕人，那就必須了解他們的想法。然后有針對(duì)性的調(diào)整招聘策略，這樣才能做到有的放矢。
那么，對(duì)于工作，年輕人究竟是怎么想打？90后和80后的就業(yè)觀又有何不同呢？
90后職業(yè)觀——喜歡挑戰(zhàn)
由北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)共同發(fā)布《90后基層白領(lǐng)就業(yè)報(bào)告》顯示，與70、80后不同，90后小白領(lǐng)在擇業(yè)過程中呈現(xiàn)出“求新求快求挑戰(zhàn)”的特點(diǎn)，長期從事同一崗位的意愿較低。
90后擇業(yè)觀——更看重前景
隨著生活水平的提高，加上90后大部分是獨(dú)生子，高薪已不是他們首選。工作難找，剛?cè)肼殘�，找高薪工作也現(xiàn)實(shí)，所以他們更重公司發(fā)展前景，HR你應(yīng)該告訴他公司的發(fā)展前景如何，因?yàn)樾剿疾畈涣硕嗌佟?
90后就業(yè)觀——渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
雖然，很多人不看好90后，但不可否認(rèn)的是90卻漸漸成為阿里巴巴吧、騰訊這些大企業(yè)的主要力量。因?yàn)檫@些企業(yè)給他們平臺(tái)，成就企業(yè)夢(mèng)想的同時(shí)實(shí)現(xiàn)這些90后的自我價(jià)值。
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