找工作的時候，海投簡歷靠譜嗎？

我們先給“海投”下一個定義：海投簡歷，是指不加選擇地向各大公司發(fā)出自己的簡歷。

也就是傳說中的“廣撒網(wǎng)”。但到底能不能“撈到大魚”就很難說了。

一、海投簡歷不適合所有人

海投簡歷這種求職方式不適合所有人。海投，意味著簡歷內(nèi)容是固定的，無論遇到什么樣的公司，都使用同一份簡歷。而各個企業(yè)的產(chǎn)品、風格都是不一樣的，崗位的細節(jié)也大相徑庭，用同一份簡歷很難完美匹配所有的企業(yè)。

而越是好企業(yè)，越是專業(yè)的HR，偏偏越是關注簡歷與崗位的匹配度。海投的簡歷往往第一批就被篩選掉了。

所以，如果你對企業(yè)沒有太高的要求，也沒有專業(yè)的技能，能有一份工作就行，求量不求質(zhì)，那么可以走“海投”這條路。

與之相反的，如果你有比較明確的職業(yè)發(fā)展方向，那還是“精準投遞簡歷”比較好。

二、廣撒網(wǎng)未必能撈到大魚

廣撒網(wǎng)，最大的優(yōu)勢就是收到反饋的幾率高，但是主動發(fā)出面試邀請的企業(yè)質(zhì)量就參差不齊了。

廣撒網(wǎng)未必能撈到大魚，大魚自有一套篩選的機制。

以前我找工作從來沒有海投過簡歷。我的原則是“寧缺毋濫”，不好的崗位，應聘成功了也會因為種種不滿意而再次萌發(fā)跳槽的心。這對于長久的職業(yè)發(fā)展并不利。