一份社會調查顯示：職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢，95后的平均第一份工作時間僅有7個月，而70后為51個月。

年輕人換工作的頻率越來越高，工作穩(wěn)定性越來越差，這其實是個老生常談的話題了。但是結合“逐步延遲法定退休年齡”這一點討論問題倒是一個新思路。

作為一個95后，我父母是70后，剛好符合題目中的調查數(shù)據(jù)。那就結合我生活中與父母的矛盾來說一說年輕人為啥越來越“浮躁”吧。

1、就業(yè)環(huán)境變了

我爸媽那代人基本上是見證了國企的輝煌時代。他們年輕的時候，最理想的工作就是進工廠打工，安安穩(wěn)穩(wěn)過一輩子�？珊髞沓霈F(xiàn)了下崗潮，一崗難求，生活窘迫。我父母雖然沒經歷過，但僅僅是旁觀者也心有陰影了。

當年我還在放大三暑假的時候，就被父母趕著去找實習了，他們的理由是：“人家都去找工作了，你不去找，回頭就找不到了！”這個觀點其實我當時是理解不了的。在我看來，遍地都是公司在招聘，早幾個月晚幾個月有區(qū)別嗎？

每個時代的人有每個時代的特點，用前輩的思維去指導后輩的生活，有時候反而是一種桎梏。

換個角度想想看：以往的企業(yè)一做就是幾十年，包攬了員工生活的方方面面，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司能做到嗎？

2、現(xiàn)實跟想象有落差

作為一名95后，我進入社會后最受打擊的就是：為啥辦公環(huán)境這么破，為啥同事領導這么難溝通，為啥工作內容這么low……電視劇里可不是這樣的！

“面試造火箭，入職擰螺絲”、“HR的話只能信一半”、“問你怎么看加班=入職后一定會加班”、“裸辭沒有好下場”……這些社會上的潛規(guī)則，從來沒有人告訴過年輕人�？偟蒙线^幾次當，碰過幾次壁才能發(fā)現(xiàn)：原來大部分公司都是這樣��！

這種心情就好比網上買了一瓶“雪碧”，結果收到了一瓶“雷碧”，最后店家還要告訴你“請以實物為準”。

就……挺幻滅的吧�？赡�70后比較能忍，而95后忍不了了。

3、認清了工作的本質

互聯(lián)網的發(fā)達，讓各種各樣的聲音都得以傳播，很多“謊言”很難再騙到年輕人了，比如最近有一個很流行的話題：“有哪些哄騙了我們學生時代的雞湯故事？”

工作的本質就是“壓榨勞動力”，這已經是年輕人的共識了。所以“奮斗逼”遭到了鄙視，“摸魚”成了推崇的工作態(tài)度。

越是個性解放、思想先進，越對現(xiàn)實感到無能為力。天塹般的貧富差距，高不可攀的房價，沉重的經濟負擔，現(xiàn)在又要延遲退休，想想這樣打工的日子還要延續(xù)幾十年，太窒息了。索性躺平，愛誰誰吧。

70后的人生座右銘：“勤勞致富”，95后的人生座右銘：“996，ICU”。