都說“面試”是企業(yè)和求職者的雙向選擇，只有雙方都看對(duì)眼了，才能走到簽勞動(dòng)合同的那一步。

在這種情況下，雙方或多或少都會(huì)美化一下自身，企圖打造一個(gè)更完美的形象。求職者如何在面試的時(shí)候分辨一家公司到底好不好呢？

一、投簡歷和面試的時(shí)間間隔太長

如果是前幾個(gè)月投遞的簡歷，這個(gè)月才收到面試通知，那大概率說明這家公司不太靠譜。

為什么呢？有經(jīng)驗(yàn)的HR一眼就能看出其中的貓膩：如果真的是看上一個(gè)求職者，為什么要隔這么久才去聯(lián)系？不怕人家去面試別的公司嗎？

很大的可能性是當(dāng)時(shí)人員編制夠了，所以把你的簡歷放進(jìn)了人才庫。幾個(gè)月內(nèi)，人走了不少，于是又翻出來曾經(jīng)收到的簡歷開始約面。這反映的是該企業(yè)人員、團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，求職者要好好考慮一下。

二、面試環(huán)節(jié)不規(guī)范

如果一家公司的面試環(huán)節(jié)很隨意，一會(huì)兒HR聯(lián)系你，一會(huì)兒部門主管聯(lián)系你；有的人要一面二面來好多趟，而有的人跟領(lǐng)導(dǎo)聊幾句就順利入職等等，都說明這家公司的招聘管理制度不太行。

一場面試，有相應(yīng)的規(guī)范，相應(yīng)的流程，比較合理的面試方法，說明在一定程度上該企業(yè)管理規(guī)范，重視招聘，重視人才選用。面試結(jié)構(gòu)化、流程化、制度化能夠在招聘端口把用人風(fēng)險(xiǎn)降到最低，同時(shí)，也能篩選出合適的人才。相反，混亂倉促的面試，只會(huì)讓一場面試變成“拼眼緣”的游戲。

三、面試官?zèng)]有禮貌

在面試的時(shí)候，面試官表現(xiàn)出了什么樣的態(tài)度？是否禮貌、尊重、對(duì)等？

一場面試，真的可以看出一家企業(yè)的管理水平和層次。專業(yè)的HR無論面臨什么樣的求職者，都禮貌得體，平等溝通，從不會(huì)出現(xiàn)歧視、鄙夷之類的情緒。

尊重是相互的，第一印象不止只針對(duì)候選人，企業(yè)的第一印象也很重要。但是，靠一些顏值出眾的員工來充面試的門面，掩蓋真正的問題所在，有時(shí)卻是嘩眾取寵。決定一個(gè)求職者是否愿意進(jìn)入一家公司，看的永遠(yuǎn)是公司的內(nèi)在是否吸引人。

很多求職者抱怨面試的時(shí)候被HR忽悠，入職了才知道公司有多坑。實(shí)際上，面試的時(shí)候，面試官表現(xiàn)出的種種行為都可以讓求職者判斷這家公司的好壞。