.jpg)
面試有一個潛規(guī)則：面試最開始的五分鐘，已經(jīng)決定了你是否能通過面試官的考核。
因為面試最開始的五分鐘就是最關(guān)鍵的五分鐘，面試官會在這五分鐘內(nèi)做一個第一印象判斷，接下來的面試時間只是用來證實他們的判斷。
如果他們判定你是一個不錯的人選，那么在面試的過程中，他們會想盡辦法找出你的優(yōu)點，然后給你發(fā)offer；
如果他們覺得你看起來不太符合公司氛圍，那么這場面試基本上已經(jīng)結(jié)束了，接下來的面試只是面試官找出各種理由拒絕你。
“偏見確認”
2000年，國外某大學(xué)開始了有一項關(guān)于面試最開始的10秒鐘對面試結(jié)果影響的學(xué)術(shù)調(diào)查。調(diào)查的結(jié)論是：面試其實是面試官對個人傾向和判斷的一個驗證，而并非是他們真正在評估應(yīng)聘者的實際能力。心理學(xué)家將其稱為“偏見確認”。
偏見確認最顯著的特點就是，個人根據(jù)自己的假設(shè)，對信息進行不公平公正的篩選。而這一行為，在面試中無時無刻不在發(fā)生。
所以在面試中，很多問題其實是對結(jié)果沒什么影響的問題，比如：“你的長處和短處是什么？”“如果XXX，你對這個項目有什么看法？”大部分時候，面試官問出這些問題只是想要找出你身上的破綻，或者通過這些問題尋找作為面試官的自我滿足，他們認為可以通過這樣的問題來預(yù)測應(yīng)聘者之后的工作表現(xiàn)。
沒錯，他們其實并不太在乎這些問題的答案，他們只在乎自己的看法有沒有被驗證。
由此可見，面試的前五分鐘有多么重要。
我們該怎么做才能俘獲面試官的心呢？徐州英才網(wǎng)小編認為，你可以在面試前多下點功夫準備。
首先，每個公司都是有自己獨特的氣質(zhì)的，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，往往都比較鼓吹狼性文化，喜歡追求“奮斗感”；機械制造行業(yè)的公司，往往都比較莊重，注重吃苦耐勞、耐心細致的特性……而你要做的，就是讓自己表現(xiàn)得符合這些氣質(zhì)。
其次，每個崗位也是有自己的選人標(biāo)準的，比如會計崗要招細心、穩(wěn)重的人；策劃崗要招有想法、有活力的人；
最后，如果能旁聽側(cè)擊到面試官的性格偏好就更好了。
總之，，一定要把握好前面幾分鐘，好好表現(xiàn)出自己的能力。
服務(wù)熱線
0356-3043986