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最近遇到這樣一個(gè)案例：一位HR到了一個(gè)各方面都很合適的候選人，但唯獨(dú)有一個(gè)缺陷：該候選人的脾氣不太好，面試的時(shí)候表現(xiàn)得沒太有耐心，進(jìn)行壓力測試的時(shí)候，對方也情緒反應(yīng)強(qiáng)烈。
HR擔(dān)心以后錄用了可能工作中不好溝通，但如果篩選掉又覺得非常可惜。
在徐州做招聘，除了學(xué)歷、能力之外，求職者的性格脾氣也是一個(gè)重要的考慮因素。
1、脾氣不好的人盲目自大
情緒管理也是一種能力，控制不好自己的情緒，代表著這個(gè)人缺乏自控能力，一旦情緒上來很容易做出一些過激的行為。
之前面試的時(shí)候遇見過一個(gè)求職者，表情煩躁，說話語氣非常沖，跟我們領(lǐng)導(dǎo)聊了兩句就沒耐心了，反駁道：“你問的這些問題跟我的問題沒有關(guān)系！”。而事實(shí)是，我們領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)問題問得還挺專業(yè)的。在第一次面試中就表現(xiàn)得如此浮躁，可見其能力素質(zhì)也不夠高，還容易盲目自大。
因此HR都不太歡迎脾氣大的人。
2、脾氣不好的人增加了溝通成本
脾氣不好的人還會(huì)增加團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通成本。明明一件小事，幾句話就可以解決，結(jié)果因?yàn)樽约呼[情緒，破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。這要是這個(gè)崗位非要你做決策不可，那工作就徹底沒法做了。
另外，個(gè)人脾氣不好也會(huì)讓其他人退避三舍，不愿意主動(dòng)和其溝通，更別提互相配合工作了。
比如人事部經(jīng)常會(huì)出一些新的制度，一時(shí)難以接受，如果這個(gè)人脾氣不好，只按照自己的性子來，公司那么多人呢，你總不能因?yàn)樗芰媒o特權(quán)吧？你一帶頭反抗，人事部還怎么好好落地我的制度政策？
3、脾氣不好的人容易給公司帶來損失
脾氣不好的人，還容易壞事。一方面，對內(nèi)部員工，不能好好溝通，破壞工作氛圍，耽誤項(xiàng)目進(jìn)度；另一方面，對外部客戶，一言不合就吵架翻臉，好不容易維護(hù)下來的客戶就這樣流失了，公司還怎么經(jīng)營下去？
求職者脾氣不好，雖然不是嚴(yán)重的品德問題，但也會(huì)遭到HR的質(zhì)疑：畢竟一個(gè)連自己的情緒都管理不好的人，怎么能保證好好工作呢？
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