你要是做個(gè)安靜的小白楊，那只能被動(dòng)等待淘汰了，因?yàn)槟悴粫?huì)說(shuō)話，必然會(huì)讓人覺(jué)得你在職場(chǎng)只能任人欺負(fù)，所以在職場(chǎng)，如果有就會(huì)一定發(fā)出自己的聲音，讓別人知道你的想法，知道你的擔(dān)當(dāng)和需求，喜歡發(fā)聲的員工往往能得到更高的被關(guān)注度，但確有個(gè)前提：欲戴王冠，必承其重。也就是說(shuō)有多大能力說(shuō)多大的話。
喜歡發(fā)聲的的員工不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)首先觀察到他的業(yè)務(wù)能力，還能看到員工的更多面：例如人際交涉、職業(yè)態(tài)度、甚至不避諱在領(lǐng)導(dǎo)面前流露出一些真實(shí)的個(gè)性，以加強(qiáng)個(gè)人特色。因?yàn)槎嗔嗽S多與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)，便增添了更多的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。蕓蕓員工中，如果沒(méi)有實(shí)績(jī)，只靠“發(fā)聲麥”，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)將培養(yǎng)機(jī)率落在一個(gè)只會(huì)嘴炮的員工身上啊。發(fā)聲是一種展示自我的方式。
發(fā)聲要發(fā)聲在領(lǐng)導(dǎo)的心頭上，不然后果嚴(yán)重！
發(fā)聲并不是動(dòng)不動(dòng)就瞎嚷嚷，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前，該說(shuō)的話好好說(shuō)，不能說(shuō)的話千萬(wàn)別亂說(shuō)，不然后夠狠嚴(yán)重，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)真的時(shí)間有限，并不是有時(shí)間天天聽(tīng)著每個(gè)員工在天馬行空的講述自己想象力的方案，說(shuō)不到領(lǐng)導(dǎo)心坎里，輕了領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你夸夸其談，重了覺(jué)得你一無(wú)是處，如果只會(huì)發(fā)聲，但工作能力與業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，即使領(lǐng)導(dǎo)看到了他，那也只是一時(shí)的，除非他會(huì)搶功，這樣的愛(ài)發(fā)聲型小人，可要提防著點(diǎn)。
很多員工抱著會(huì)哭就有奶的想法，但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，沒(méi)有的利益的發(fā)聲只會(huì)讓老板壓力變大，你想獲得更多的利益，但是公司并沒(méi)有看到你的成果，“主營(yíng)業(yè)務(wù)”還是要與“公司利益”掛鉤，又能賺錢，還能“發(fā)聲麥”，你才會(huì)有“奶”吃。
高情商的人會(huì)挑時(shí)機(jī)“發(fā)聲”
在職場(chǎng)中，“發(fā)聲”的時(shí)機(jī)很重要，可以不用頻繁地“發(fā)聲”，只需“發(fā)聲”對(duì)了時(shí)機(jī)，效果也能拔群。例如，在某次新提案的會(huì)議上，你有個(gè)不錯(cuò)的點(diǎn)子，而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將話語(yǔ)權(quán)放回到員工身上時(shí)，這時(shí)你再“發(fā)聲”出來(lái)，就能讓領(lǐng)導(dǎo)注視到你。這時(shí)你的“發(fā)聲”不僅是在回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)也表現(xiàn)了自己。
在日常工作中，但凡想要展示自己的上進(jìn)心與工作能力，需要一次完美的邂逅，請(qǐng)留意并抓住身邊可以展示自己閃光點(diǎn)的每一次機(jī)會(huì)。讓自己變得有價(jià)值，更有資格站在任何場(chǎng)合挺直腰桿說(shuō)話。
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