有人說找工作不用靠學歷，然而下面這個例子打了很多人的臉。
孫芳找了一家電商公司的客服工作，一做就是五年。一開始月薪只有兩三千一個月，后來公司開始給優(yōu)秀員工發(fā)提成，薪資慢慢高了起來。現(xiàn)在，孫芳差不多能拿到五千元的月薪，五險一金，平常也有雙休，公司里還提供員工宿舍。孫芳工作上很認真很踏實，別人都覺得這份工作枯燥無聊，干個兩三年就走人了，而她卻一直堅持了下來。她接手的所有訂單，好評率差不多能達到99%，算是公司里業(yè)績非常突出的員工了。
今年年初，孫芳的直接領(lǐng)導辭職回老家創(chuàng)業(yè)去了，于是主管的位置便空了出來。孫芳是整個部門資歷最老的員工，而且業(yè)績也是最好的，所以大家都覺得這次主管的位置肯定是孫芳莫屬了。孫芳自己也很有信心，覺得自己終于熬出來了。然而，讓她沒想到的是，人事部通知客服主管由銷售部門孫芳心里覺得十分不平衡，這個李雯才來公司三年不到，憑什么就能升主管？帶著這個疑問，孫芳去找領(lǐng)導。領(lǐng)導給孫芳的回答是，因為李雯是本科學歷，公司提拔員工不僅要考核業(yè)績，也要看學歷水平。這種說法讓孫芳一下子寒了心。
學歷真的比經(jīng)驗更加重要嗎？相信很多人都可能遇到和孫芳一樣的遭遇。自己在職場里打拼了很多年，到最后卻被年輕的員工反超，只因為他們學歷比較高。自己辛辛苦苦干了很多年，到最后學歷高的小年輕一躍成了領(lǐng)導，甚至搶走了自己的飯碗。這種事情在職場之中比比皆是�？墒嵌家呀�(jīng)畢業(yè)了，也無法回到過去重新考一個高學歷，低學歷的人注定沒有出路了嗎？
其實，學歷低并不意味著在職場中一定混得差，關(guān)鍵在于要懂得如何自我沉淀和自我提升。
學歷固然重要，但是經(jīng)驗也同等重要。為了彌補學歷的短板，學歷低的人要多在工作中積累專業(yè)技能和經(jīng)驗，多鉆研行業(yè)知識，提升自我的價值。別人雖然擁有高學歷，但是進入某個行業(yè)，沒有一定的時間，是無法積累到足夠經(jīng)驗的。當你可以為公司創(chuàng)造更高的價值時，領(lǐng)導還會在乎你的學歷嗎？
考慮到現(xiàn)在學歷是一塊“敲門磚”的情況，適當?shù)靥岣咦约旱膶W歷也是一個很好的辦法�，F(xiàn)在，我國的繼續(xù)教育在不斷發(fā)展和不斷完善中，這對于工作之后想再學習的上班族來說，提供了很好的平臺。可供選擇的機會也很多，比如自考、函授、職業(yè)資格證、在職讀本、在職讀研等等。
不少學歷低的職場人總是害怕，或者給自己找借口，不愿意自我提升，不愿意去學習。放下畏懼的心態(tài)，勇敢地邁出第一步，改變自我，才能實現(xiàn)自我跨越。
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