大概在二三十年以前，我國還是實行單休制，雙休制已經實行了很多年，但是執(zhí)行起來就很難了，即使到今天，可能也只有國家公務事業(yè)單位才做到了真正意義上的雙休制，其他行業(yè)，很難達到真正意義上的雙休，尤其是三線城市，因為經濟發(fā)展等原因，多數(shù)中小企業(yè)還是固定單休的，并且理所當然。背后的原因值得深思。
大城市996會成為新聞，但小城市周六上班可是司空見慣，小編生活在徐州這個傳統(tǒng)的三線城市，已經習慣性周六正常上班，其實在徐州找工作的人都了解，周六上班已經是很多企業(yè)的常規(guī)操作，每周六還是會有早高峰，和工作日沒有什么區(qū)別，為什么周六上班這個違反勞動法的行為會那么自然呢，可能有有以下幾個原因。
供需匹配不平衡，狼多肉少
在三線城市找一份工作的真不容易，同樣如此，徐州英才網大數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示:徐州職場人每13月就會離職一次，可見工作穩(wěn)定性，所以找個靠譜的工作已經很難了，至于單休還是雙休，已經不是決對的考慮條件了，嚴格的競爭環(huán)境要求只會變得更低。
企業(yè)利潤低，嚴重壓榨用人成本
不得不說，即使是徐州這個老牌城市，產業(yè)結構也很落后，很多企業(yè)利潤幾乎靠的就是壓榨勞動成本來獲得，如何讓員工領著最低的工資干著最多的活，那周六上班是最合適不過的了。每個月多上四天班，工資卻沒有增加，人均時薪其實很低。更不要每個月拿三四千塊了，這也能解釋為什么在徐州找工作那么難，動不動就離職，說實話，好崗位實在太少了。
政策不嚴謹，沒有良好的市場環(huán)境
為什么敢那么肆無忌憚單休，一是勞動監(jiān)管部門并沒有實際權力去阻止企業(yè)實行單休制，雖然勞動法明確規(guī)定雙休制，但單休制也并沒有實際違規(guī)，即使是違規(guī)用工，很多部門也是睜一只眼閉一只眼，畢竟GDP是大頭！還有一個方面的原因，就是整個市場的大環(huán)境都在實行單休制，尤其是小企業(yè)，本身競爭力就差，如果還像大公司實行雙休制，那企業(yè)的產出就會成為問題，也可能就會被慢慢淘汰。
朋友小潔是一位職場新人，前段時間和我埋怨說，她的直屬領導離職了，新的領導已經走馬上任。新領導來到她們部門之后出臺了一系列部門規(guī)章制度和方案流程，這些新的措施讓她內心很排斥、很壓抑，她從心底不接受跟著新領導共事，并且準備離職。
我勸她說，職場中要理性客觀的看待人和事，不能任性到隨意討厭一位領導甚至不配合她（他）工作。每一位領導都有個人獨特的管理方式和經營模式，應該理性的去接受，要去學習其亮點和特色，而不是急于離職，成熟的職場人不到萬不得已不會輕易離職。
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