一、盡快懂得職場顯文化與潛文化
每個企業(yè)都有自己的文化，無論是老板文化，還是其他什么文化，時間久了，自然成了文化，但作為職場人首先要搞清楚一個企業(yè)的文化價值觀，看看老板是作為，看看是崇尚創(chuàng)新，還是固守成規(guī)的，看看溝通師是暢所欲言的，還是絕對執(zhí)行的那種;不如幫派，但要看出幫派，不入團體，但要看出團體。企業(yè)高層是文化的代表者，中層是潛文化的代表。
二、盡快懂得職場顯機制與潛規(guī)則
這條很多人覺得不重要，既然懂得了潛規(guī)則和顯文化，其他的按照制度來就可以了?實在不然，一個企業(yè)的機制很重要，決定一個企業(yè)今后發(fā)展的規(guī)模和高度。比如你初去一家企業(yè)，你在復試的時候，要了解清楚這個家企業(yè)的績效考核是怎么做的，薪酬的調薪措施如何，人才的職業(yè)通路如何設定，公司最在意什么，反對什么，加班是否成為了文化的一部分，這些基本信息問清楚了，才好確定一家公司是否值得去。
三、多問處理事情的標準與原則
成熟的人不太會問一下基本的常識性問題，每個人在職場上都在不斷的進步，也就會有好多事情沒有接觸過，好多流程沒有參與過，就不知道如何進行下一步的工作開展。這個時候就應該多向上級領導直接溝通請教，或者像身邊人請教。把那些基本的知識性疑問，交給網(wǎng)絡處理。
四、向上級匯報多給選擇少給定論
我們不是神人，不能完全知曉所有問題的答案，當你接到工作任務的時候，要及時與上級進行溝通確認，這個任務的處理原則、原理方式、處理時間節(jié)點以及領導重視的方面。這些問清楚了才好接工作。自己能夠處理的事情，就不要直接去問上級，不要養(yǎng)成事事提問，自己不思考的習慣。
五、不可人后言壞
找工作就是上司，一個好的上司是自己的福分，他會讓你的職業(yè)發(fā)展事半功倍，也要善于用好上司。而很多職場菜鳥，初入職場都很恨上司，以為上司處處與自己為難，處處與自己作對。在校沒有這樣被管理和約束過，突然進入企業(yè)，處處有紀律要求，感覺不自在。但我奉勸大家，不要把上司想得太壞，別的同事在使壞的時候，不要去湊熱鬧。否則你都不知道自己的話怎么就傳到領導耳中的。最終傷害的還是自己的職場發(fā)展。
六、負面能量不要傳
好多職場小白，整天抱怨公司的不是，制度不好，工資低，福利不健全等，這樣不僅會壞了公司的企業(yè)文化，而且給后來新人不好的印象，反而自己在別的同事眼中也是不好的角色。每個企業(yè)都有自己的難處，那種極品的公司除外。更不要拿行業(yè)的標桿企業(yè)的薪酬福利來與公司對比，由此產生許多不滿情緒。要知道不滿的情緒是會傳染的。
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