陷阱1:“高薪” 誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的心理,在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙�！�
陷阱2:高職誘惑
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料,以高職加以誘惑。對(duì)于諸如此類”掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高職誘惑。
陷阱3:騙培訓(xùn)費(fèi)
值得畢業(yè)生注意的是,一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期 ,即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過,也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi), 一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱4:“皮包公司”
如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況,并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站 ,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。
陷阱5:中介陷阱
委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑 ,但應(yīng)選擇政府主辦的或社會(huì)信譽(yù)好的大型人才中介機(jī)構(gòu), 一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋,無正規(guī)的人員機(jī)構(gòu),是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后,中介方就會(huì)列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費(fèi)。
陷阱6:合同陷阱
在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有 誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,慎重簽約,注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
陷阱7:“沒經(jīng)驗(yàn)也可”引你入”套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn),這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了職場(chǎng)之外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有“矮截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí),就會(huì)眼前一亮,不加思索地爭著填寫履歷,對(duì)招聘公司的背景則一概不問,最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后,對(duì)方要求收取1000元的保證金,屢次找工作受挫的他,毫不猶豫地交了這筆錢。半個(gè)月后,他被宣布走人,要求退還保證金,他卻拿不出憑據(jù)。
學(xué)生就業(yè)難，難在學(xué)生對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的了解不夠，學(xué)生應(yīng)保持一種平和、陽光的心態(tài)，充分剖析自我，增加辨別力，時(shí)刻保持高度的警惕性，防范各類就業(yè)陷阱，提高就業(yè)成功率。在此基礎(chǔ)上更重要的是，要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升自己的實(shí)踐能力，多和老師、同學(xué)交流，為進(jìn)入社會(huì)作好準(zhǔn)備，才能識(shí)別就業(yè)陷阱，減輕就業(yè)壓力，找到更稱心的工作。
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