隨著職場一輪又一輪的更新?lián)Q代，越來越多的90后、00后走上管理崗位，在挑戰(zhàn)著傳統(tǒng)意義上“按資排輩”、“年齡分級”的職場生態(tài)�！澳挲g倒掛” 已經(jīng)成為當前社會中一種普遍的職場現(xiàn)象，相信不少人都遇到過。
老板比自己年輕是怎樣的一種體驗呢？
網(wǎng)友A：“我見過很多電商公司創(chuàng)業(yè)的老板都是二十多歲的，年收入幾千萬以上，我曾經(jīng)的老板也是一位九零后，說實話在感情上很難為情，相對之下我多活這么多年就像浪費生命般得過且過，但工作合適的話我只能當做不知道對方的年紀，或者像啊Q精神一樣的想，這都是每個人際遇不同而已，如果我也怎樣怎樣，也能怎樣怎樣。如果工作其實不怎么滿意的話個人覺得還是不用強行留下，讓自己難受。 ”
網(wǎng)友B：“我愿意和年輕的老板合作。自認為自己的心態(tài)也比較年輕。年輕的老板有沖勁、有野心、敢拼搏都是我們這些老職工應該學習的，年輕老板的新思維常常能帶來項目意想不到的結果。當然年輕老板也有不足的地方，如對項目的預測經(jīng)驗，特別是在具體事務的實操經(jīng)驗上也常常會起爭執(zhí)和矛盾，這也很正常。我愿意學習、愿意每天能當新的一天過，不愿意不知不覺中在快速發(fā)展的時代中落伍。如果讓我選擇，我當然愿意和年輕老板合作�！�
網(wǎng)友C：“這對于我們80后會慢慢的變成常態(tài)呀。 因為只要自己沒變成老板，那么意味著別人是老板。而你的歲數(shù)就是在慢慢的變大。比你大的那波人可能都下崗了，退休了。那么你如果你還在崗位，你面臨的通常就是老板比你年輕�！�
網(wǎng)友D：“我體驗過兩次了。一次待了兩個月，另一次一個月。年輕的老板，很多人想要一個閱歷比他們多的員工。但人一做了老板，手下有幾個人，就變固執(zhí)了�？粗咦约阂郧白哌^的彎路，就要忍不住提醒，一些缺乏理性思考的決定，就忍不住勸阻。小個一兩歲還無所謂，小十歲以上就感覺有點不合適。不過看做什么崗位了，看大門的話不用計較老板年齡�！�
網(wǎng)友E：“能者上庸者下，當今社會如果還論資排輩，要么就是國企要么就是小氣。年齡不應成為我們臣服與否的評判標準，更不應成為我們的心理障礙。相反，領導之所以成為領導肯定有他的過人之處（無論是樂觀還是主觀），尊重領導，不斷學習不斷進步不斷超越是我們的最優(yōu)方案�！�
有一個比自己年輕太多的老板，大部分人的心里當然是不服氣的。一方面自己工作多年，見多識廣，新人進來都得恭恭敬敬稱一聲“前輩”，結果到頭來還要聽一個毛頭小子的指揮，面子上掛不�。涣硪环矫�，年紀輕輕就當上了領導，這意味著比自己更有能力，更有前景，誰愿意承認自己不如人呢？
如今的職場，已經(jīng)不是“按資排輩”的時代了，“能者上，庸者下”，才不論誰更年輕，誰更有資歷。
在職場，一個人的年齡與能力未必成正比。大家走出校園，涌入社會，好比水中漂浮的細沙，一開始就有著不同的人生起點，不同的升降速度。
有的人一開始就站在了上方，比如富二代、商二代，他們繼承了家里的公司，年紀輕輕就成了公司的一把手；
有的人憑著初出茅廬的勇氣，奮力地向上浮去，卻遭遇了重重阻礙，最終緩緩跌落下來；
有的人經(jīng)過多年的摸爬滾打，逐漸憑著實力站在了上層；
……
在職場，拼能力，也拼機遇，能力夠強，運氣夠好，就能登上老板之位，帶領團隊；能力不夠，也缺運氣，就只好老老實實待在下層，接受其他人的領導。
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