現(xiàn)在很多畢業(yè)生剛?cè)肼毠ぷ�，本來是抱著吃苦受罪的決心來上班的，沒想到第一份工作那么輕松，無所事事，每天做完工作就在那打打游戲，追追劇，一天就這么過去了。
小美今年剛剛畢業(yè)，找到一家外資企業(yè)上班，擔(dān)任采購職務(wù)，本來在面試中，強調(diào)的由小美主導(dǎo)負責(zé)工作，沒想到到了部門中，自己成了協(xié)助工作，4個月來，上司只是分派給一些跑腿的活兒，1周中有2到3天無事可干。小美也沒有想到，原來在公司上班也可以這么輕松，但是看到別人在忙碌，自己在輕松過活，心中越發(fā)焦慮：司是否在排擠自己？這樣下去會不會被荒廢？是繼續(xù)堅持，還是另謀高就？
其實很多應(yīng)屆生剛工作都會遇到這樣類似的問題，自己什么都不會，什么都需要別人教，但是主管或者帶頭人每天忙得要死，根本顧不上自己，這個時候自己就成了閑人。
遇到這種情況，我們不妨換位思考一下：大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。結(jié)合上面的個案，專家的觀點是：某些關(guān)鍵崗位是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。這樣去想，就不難心平氣和。
上面的解釋很合理，但這不代表職場新人就能無動于衷，等待試用期過了在正式被安排工作，試用期也是一個考察期，你的一舉一動都會在主管的觀察眼里，所以我們更應(yīng)該在自己能力力所能及的地方，主動出擊，幫助主管承擔(dān)更多的工作量，也給自己更多表現(xiàn)的機會，學(xué)會自己給自己找事做，千萬不能閑著，職場最忌諱閑人，尤其在私企里，不同于政府機關(guān)，私企是養(yǎng)不得一個閑人的，哪怕你是個新人，那更應(yīng)該展現(xiàn)一個勤奮的態(tài)度，小事主動做，大事幫忙做，不懂的事學(xué)著做，閑著的時候找事做，這是新人該有的態(tài)度。
如果你剛上班，發(fā)現(xiàn)自己閑了下來，那小心了，你可能陷入了一個新人陷阱。
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