最近網(wǎng)友小李在后臺(tái)向我們咨詢(xún)，表示自己在一家公司工作了五年，剛?cè)肼毜臅r(shí)候什么都不懂，都是老板手把手教導(dǎo)，平時(shí)生活上也對(duì)自己有很多幫助。小李說(shuō)，自己對(duì)老板非常感激，但是最近越來(lái)越覺(jué)得單純的工資無(wú)法滿(mǎn)足自己的需求；想要出去創(chuàng)業(yè)，又覺(jué)得對(duì)不起老板多年的栽培，非常愧疚，不知道如何是好。
從小李的糾結(jié)中，我們可以看出來(lái)小李是一個(gè)懂得感恩的人，這一定會(huì)讓老板覺(jué)得沒(méi)有浪費(fèi)自己的感情。
但小李也存在一個(gè)誤區(qū)——在職場(chǎng)，利益永遠(yuǎn)是第一位的。“有情不能飲水飽”，放在工作中也是通用的。
01 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你好，是有所圖
有很多人經(jīng)常會(huì)說(shuō)：“我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不錯(cuò)，很照顧我�！边@句話(huà)的背后真的只是領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不錯(cuò)嗎？
公司的領(lǐng)導(dǎo)和我們是通過(guò)工作關(guān)系認(rèn)識(shí)的，大家的從認(rèn)識(shí)到相處再到熟悉，還是通過(guò)公司的工作配合來(lái)逐步加深了解的。所以從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這種關(guān)系仍然屬于工作范疇，也不能完全說(shuō)是一種朋友關(guān)系。
平白無(wú)故的，領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)對(duì)某個(gè)下屬很好呢？因?yàn)檫@個(gè)下屬工作能力強(qiáng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很有幫助，也有潛力，能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決很多問(wèn)題，而不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的性格不錯(cuò)，這才是職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)情況。
所以，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系是一種利用關(guān)系：他給你比較好的工作環(huán)境和待遇，你用自己的辛勤工作幫助領(lǐng)導(dǎo)盈利。
領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在對(duì)你好，并不代表著以后也會(huì)一直對(duì)你好。舉個(gè)職場(chǎng)上最常見(jiàn)的例子：有很多創(chuàng)業(yè)公司的元老級(jí)員工，跟著老板一起打天下。創(chuàng)業(yè)初期正是公司用人之際，老板對(duì)員工是各種的好，福利也好，職位給的也高，目的就是想讓員工能夠盡最大的努力來(lái)創(chuàng)造價(jià)值，讓公司盡快走向成熟。這些員工當(dāng)然也很感激領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩，都很努力。隨著公司規(guī)模越來(lái)越大，業(yè)務(wù)流程也越來(lái)越復(fù)雜，之前員工的能力會(huì)逐漸跟不上公司的發(fā)展步伐，這個(gè)時(shí)候老員工成了公司拖后腿的人，公司的創(chuàng)新力和發(fā)展力受到了阻礙。這個(gè)時(shí)候老板就會(huì)想辦法引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，一步一步把元老優(yōu)化掉。因?yàn)檫@類(lèi)事而導(dǎo)致老員工和老板反目成仇的也大有人在。
綜上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的態(tài)度是跟下屬可利用價(jià)值的大小有直接關(guān)系的，本質(zhì)還是價(jià)值交換，有價(jià)值、值得培養(yǎng)下屬才會(huì)傾注心血培養(yǎng)，反之就會(huì)棄之不用。
02 職場(chǎng)沒(méi)有“忘恩負(fù)義”，只有“各奔東西”
人在職場(chǎng)，說(shuō)到底追求還是自身的利益。你辛苦工作是為了在這個(gè)崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值嗎？是為了公司更好更快地發(fā)展嗎？是為了改變行業(yè)萎靡不振的現(xiàn)狀嗎？大部分人追求的還是未來(lái)的生活水平吧。
老板常常會(huì)說(shuō)：“公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不養(yǎng)閑人！”，反之，員工也不是愛(ài)心人士，不會(huì)無(wú)條件為公司貢獻(xiàn)自己的人生。
小李想要離職創(chuàng)業(yè)，這是對(duì)自己未來(lái)負(fù)責(zé)的想法，并沒(méi)有忘恩負(fù)義。只要小李在職期間沒(méi)有對(duì)不起領(lǐng)導(dǎo)，給公司創(chuàng)造了價(jià)值，就已經(jīng)稱(chēng)得上“敬業(yè)”了，小李并不欠老板什么。
如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小李的離去百般阻撓，不讓他離職去創(chuàng)業(yè)，那只能說(shuō)明這不是真正的“為你好”，僅僅是出于自身的利益罷了。
真正“為你好”的領(lǐng)導(dǎo)是這樣的：你在職期間，為你做職業(yè)規(guī)劃，教你工作技巧；在你表達(dá)出離職的意愿時(shí)，會(huì)詢(xún)問(wèn)你的困難之處，并盡量解決；如果解決不了，會(huì)衷心祝福你未來(lái)一路順利；離職之后，時(shí)不時(shí)約在一起像朋友一樣，聊聊彼此的工作和生活。這才是真正的好領(lǐng)導(dǎo)。
真正對(duì)你好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)充分支持你的夢(mèng)想，而不是為了為他所用而將你困在自己的手下。一個(gè)人，首先要對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)，然后才是對(duì)其他的人負(fù)責(zé)。所以，想要跳槽、創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，不要帶著思想包袱，找領(lǐng)導(dǎo)好好談?wù)�，明智的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)責(zé)怪你的。
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