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獵頭，三百六十行中，既普通又特殊的行業(yè)。說(shuō)普通，因?yàn)橐仓皇且环莨ぷ鳎f(shuō)特殊，因?yàn)檫@是一種溝通企業(yè)和人才的工作。我們就像橋梁一樣，讓他們雙方都能得到發(fā)展。所以，我覺(jué)得，在獵頭公司工作，挺不錯(cuò)的。那么，好的獵頭，應(yīng)該具備什么能力呢？
一、學(xué)習(xí)能力。
因?yàn)楂C頭要溝通很多行業(yè)，所以要具備那些行業(yè)的知識(shí)。還要學(xué)習(xí)獵頭本身的只是，只有把這些都學(xué)好了，才能把獵頭做好。
二、有銷(xiāo)售的激情。
獵頭也算是一種銷(xiāo)售，但是跟很多銷(xiāo)售不一樣，要把銷(xiāo)售學(xué)學(xué)會(huì)，再融合獵頭本身的特點(diǎn)。
三、較強(qiáng)的心理素質(zhì)。
獵頭要面對(duì)客戶(hù)和人才，什么情況都會(huì)出現(xiàn)，所以一定要有很好的心理素質(zhì)。
四、應(yīng)變能力強(qiáng)。
好的心理素質(zhì)，還是不夠的，遇到事情之后，還要有解決問(wèn)題的能力，應(yīng)變突發(fā)事件的能力。比如人才突然不愿意去，那該怎么辦呢？
五、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。
獵頭要溝通客戶(hù)和人才，一定要有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。雖然獵頭是中間，本著客觀(guān)的原則，不能偏向任何一方，但是一定要把他們雙方的問(wèn)題協(xié)調(diào)清楚，讓雙方都能夠得到最大的好處。
六、忍耐力
做獵頭，尋找人才不是一件容易的事情，而人才找到之后，企業(yè)不一定就錄用，錄用之后，也可能還會(huì)辭退。所以，獵頭必須擁有忍耐力。
七、良好的心態(tài)
心態(tài)決定一切，只有不懼怕困難，不怕麻煩，才能夠做好事情。獵頭要溝通客戶(hù)和人才，還要處理很多公司的東西，事情很多很雜，必須有良好的心態(tài)，不要把這些看成是負(fù)擔(dān)，而是收獲。
八、交際能力
這個(gè)就不必說(shuō)了，因?yàn)楂C頭要跟客戶(hù)與人才溝通，在人才那方面，你是一個(gè)陌生人，打電話(huà)進(jìn)去，人家都會(huì)有抗拒心理。
九、客觀(guān)
我們工作，肯定都希望工作能夠順利完成，但是不能僥幸，站在客戶(hù)與人才中間，要抱著客觀(guān)的心理，不能偏向任何一放。
十、判斷力
幫助客戶(hù)尋找人才，這必須要我們有準(zhǔn)確的判斷力。雖然人才沒(méi)有優(yōu)劣之分，但是是否對(duì)那個(gè)企業(yè)合適，就是大問(wèn)題了。也許人才太高級(jí)了，不能適應(yīng)小企業(yè)，也是有可能的。所以，獵頭尋找人才的時(shí)候，要有良好的判斷力。
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