1.收入太低
這個(gè)答案會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你純粹是為了薪資而選擇入職，而且對(duì)于個(gè)人得失非常關(guān)心，一旦有更好福利的公司，你會(huì)馬上離職。
2.人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代公司大多致力于團(tuán)隊(duì)合作，你的膽怯和避免人際關(guān)系可能被認(rèn)為是人際關(guān)系缺乏協(xié)調(diào)，這會(huì)妨礙你的職業(yè)定位。
3.分配不公平
如今的公司在這一塊上都是有著自己的一套標(biāo)準(zhǔn)的，福利工資和浮動(dòng)工資制度非常普遍，旨在利用物質(zhì)激勵(lì)來(lái)提高績(jī)效和效率。與此同時(shí)，許多單位都采取了措施保密員工的薪資。如果你以此為離職原因，那么hr對(duì)你的好感可能就會(huì)大大降低了。
4.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交換人
工作時(shí)間，你只需要做好你自己的事情，領(lǐng)導(dǎo)的變化，與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。
5.老板有問(wèn)題
身在職場(chǎng)，必須與各種各樣的人打交道，什么樣的老板都可能會(huì)遇到。如果你對(duì)老板很挑剔，那就意味著你缺乏工作的適應(yīng)能力。
6.工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)注重快節(jié)奏，許多公司都要求員工能夠抗住工作壓力地工作，如果你無(wú)法適應(yīng)的話(huà)，很多公司就會(huì)放棄掉你了。
在回到hr問(wèn)到的離職原因時(shí)，一定要好好考慮清楚，不要什么話(huà)都直著往外說(shuō)，這一塊也是比較考驗(yàn)人的說(shuō)話(huà)的藝術(shù)的。
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