1、在應(yīng)聘之前應(yīng)該去了解好該行業(yè)的特點(diǎn)，求職者必須做好充分的準(zhǔn)備，特別是那些完全依賴勞動(dòng)力成本和低技術(shù)的企業(yè)。在進(jìn)入這些企業(yè)之前，最好與這些企業(yè)的員工進(jìn)行交流了解。
2、簽訂勞動(dòng)合同，明確了解企業(yè)雇傭制度和崗位制度以及相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月。如果試用期太長(zhǎng)，則屬于侵權(quán)行為。應(yīng)當(dāng)指出，勞動(dòng)合同至少應(yīng)有以下七個(gè)條款：合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，合同終止條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
3、在公司確認(rèn)讓我們?nèi)肼殨r(shí)，有必要向公司說明自己的意見和想法，并明確自己在公司的工作崗位以及具體的薪資待遇。
4、完全忽略任何收取費(fèi)用或是保證金的行為。法律規(guī)定雇主不得向求職者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或是押金。
明確上文所提及的內(nèi)容是為了我們能夠在找工作時(shí)不會(huì)被坑騙，不會(huì)因?yàn)椴欢卸鴮?duì)自己造成損失，那樣對(duì)我們?cè)斐傻奈：κ欠浅Ｖ蟮摹?/span>
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