每年到三、四月份是公司注入“新鮮血液”最多的時候，對于剛進(jìn)來的新員工公司一般都是很關(guān)注的，也會特意安排一些任務(wù)考察新員工，也就是試用期三個月你的表現(xiàn)會形成大家對你的基本認(rèn)識。在領(lǐng)導(dǎo)心里是“優(yōu)秀”還是“一般”很大程度決定了我們后期的發(fā)展。
想要在一批新員工里脫穎而出，我們決不能只懷著“一切聽領(lǐng)導(dǎo)安排”的思想，被動、安逸、稀里糊涂度過試用期，結(jié)果很可能我們轉(zhuǎn)不了正。
職場如戰(zhàn)場，職場小白最忌諱的就是不諳世事“混日子”，當(dāng)你一轉(zhuǎn)眼晃過神來，就混過了整個青春，后悔莫及。
從一開始我們就要努力成長，想要在領(lǐng)導(dǎo)心里是最“優(yōu)秀的”，我們就要時刻踐行以下四點職場生存法則。
1.不懂就問，謙虛好學(xué)
職場小白剛踏入社會，沒有社會經(jīng)歷，考慮問題簡單，工作起來很容易出錯。這個時候我們要學(xué)會不懂就問，切記自己摸索著前進(jìn)。一旦出問題了，輕則受到批評，重則造成公司損失被掃地出門。
在不確定的事情上，多問同事或者上司是完全沒問題的，千萬不要覺得問大家是件難以啟齒的事。當(dāng)你有問題的時候，說明你在主動思考學(xué)習(xí)。上司最怕的是職場小白都不踏實好學(xué)，日后怎敢交給你更多更重要的工作。
2.多關(guān)心上司，要積極主動為上司分擔(dān)
學(xué)會與自己的上司相處，日后你的職業(yè)發(fā)展和你的上司關(guān)系密不可分，所以處理好與上司的關(guān)系，能夠讓我們事半功倍。
同性之間好說話，工作之余可以多關(guān)心上司，聊聊上司感興趣的話題。工作上積極為上司排憂解難，而不是只聽從上司的吩咐，做個“木頭人”。
主動意識強，有想法、有溫度的下屬，很容易受到上司的青睞和信任。
3.學(xué)會和上司有效溝通及匯報工作
職場上，最重要的還是解決問題，把工作干好，上司要看的是結(jié)果。
職場小白一般不太懂得匯報工作，上司交代一項工作給你，做沒做？做到什么地步？都需要上司去問。如果我們能夠主動和上司匯報工作開展的進(jìn)度，匯報工作結(jié)果，會讓上司省心很多。匯報期間上司可能提出更好的建議，這樣還可以把工作干得更好，自然領(lǐng)導(dǎo)會覺得我們做事認(rèn)真踏實有思路。
4.擴(kuò)大交際，多和身邊的同事溝通
身在一個團(tuán)隊，就要有團(tuán)隊意識，切不可一個人獨來獨往，很多工作也是需要大家協(xié)助完成。要做一個溫暖的人，不僅僅是上司，還要對身邊的同事友好。工作之余，擴(kuò)大自己的交際，融入集體。時間一長，良好的口碑會讓我們工作更愉快、同事寫作更高效。
職場小白在工作中如果能做到以上四點生存法則，定能讓你在職場脫穎而出！
如果一開始將“混日子”如果養(yǎng)成習(xí)慣，我們很可能混過了整個青春。如果一開始將優(yōu)秀養(yǎng)成習(xí)慣，我們很可能遇見更好的自己！關(guān)于職場小白生存法則這個問題你怎么看你的呢？
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