華子今年三十出頭，從畢業(yè)后就進(jìn)入一家中型企業(yè)，一直兢兢業(yè)業(yè)奮斗，從不想著跳槽，工作那么多年下來(lái)，啤酒肚來(lái)了，資歷也有了，但工資不見(jiàn)漲，眼看著別人跳槽升職加薪，自己卻還原地踏步走，好不容易熬到自己的上司跳槽離開(kāi)，應(yīng)該屬于自己的機(jī)會(huì)來(lái)了吧，沒(méi)想到老板就花費(fèi)很多獵頭費(fèi)給他弄來(lái)個(gè)空降上司，華子是徹底失望了，準(zhǔn)備跳槽到其他公司了。
這種現(xiàn)象，在職場(chǎng)有很多。你在公司熬了很多年，論資排輩也該上位了，可老板寧愿高薪聘請(qǐng)個(gè)新人，也不愿意給你升職加薪。老員工不招人待見(jiàn)，新員工的工資卻有可能高得嚇人。很多人不懂，老板為什么對(duì)外人總有一種迷信。明明是些不熟悉公司業(yè)務(wù)，不了解公司文化的人，憑什么比我貴？
憑什么？憑你在職場(chǎng)越來(lái)越雞肋。很多人成了職場(chǎng)最讓老板頭疼的員工，就是那種在公司呆了5年以上的卻又沒(méi)有太大出息，這些員工已華子為代表，他們或多或少因?yàn)槟芰τ邢�，另一方面也是因�(yàn)樵谝粋�(gè)地方待久了，產(chǎn)生惰性，有了沒(méi)有功勞有苦勞的錯(cuò)覺(jué)，工資是不能夠低的。而且，這些人往往到了結(jié)婚生子的年齡，生活負(fù)擔(dān)也很重，所以他們?cè)谛匠晟虾茉诤�。但老板心里�?duì)這種員工意見(jiàn)非常大，簡(jiǎn)而言之性?xún)r(jià)比太低，開(kāi)公司是講求回報(bào)率的，老員工能力提升不上去代表產(chǎn)出的效益有限，又因?yàn)槟晗拊�，需要更高的�?bào)酬，老板也不能隨便讓老員工離開(kāi)，畢竟道義上也說(shuō)不過(guò)去，很多員工都覺(jué)得寒心，年輕時(shí)，年富力強(qiáng)為公司拼了青春，年紀(jì)大了要個(gè)待遇卻被各種嫌棄，任何一個(gè)公司也不應(yīng)該眼里只有利益兩個(gè)字而不懂得感恩。
這個(gè)時(shí)代就是這么殘酷，喜新厭舊在職場(chǎng)太常見(jiàn)了，很多職場(chǎng)老油條不服氣，憑什么我在公司那么多年，老板卻重用一個(gè)新人，去找老板理論，卻被老板一句話(huà)懟回：我已經(jīng)給你好幾年的時(shí)間了，是啊，這三年來(lái)，自己一點(diǎn)進(jìn)步都沒(méi)有，一直在啃老本，總結(jié)自己這場(chǎng)失敗的職場(chǎng)之路，他得到一個(gè)慘痛，原來(lái)每個(gè)職場(chǎng)人，能證明自己的時(shí)間并不多。
在沒(méi)有新人之前，我們總是以為，自己還有時(shí)間，今天的任務(wù)沒(méi)完成明天再做，今年的目標(biāo)沒(méi)實(shí)現(xiàn)，明年再去執(zhí)行，最后到頭來(lái)，老板先失望了，很多職場(chǎng)人都有個(gè)錯(cuò)覺(jué)，老板每天忙得不可開(kāi)交，怎么會(huì)注意到我的工作呢�？墒窃诶习逖劾�，你在職場(chǎng)的每一步，都在展現(xiàn)自己的性?xún)r(jià)比。
很多人覺(jué)得，重復(fù)性勞動(dòng)就是體力活，最典型的例子是開(kāi)專(zhuān)車(chē)、送外賣(mài)，在麥當(dāng)勞當(dāng)小時(shí)工�？勺鳛橐粋�(gè)職場(chǎng)白領(lǐng)，我干的是腦力活，根本不怕被淘汰。但其實(shí)，現(xiàn)在的AI技術(shù)早已覆蓋律師、醫(yī)生、會(huì)計(jì)師這些看起來(lái)很專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域。電腦處理文件比人更快，操作手術(shù)比人更精準(zhǔn)，所以千萬(wàn)別以為腦力勞動(dòng)就高枕無(wú)憂(yōu)了。因?yàn)槿斯ぶ悄鼙饶愀斆鳎蠹叶家詾槁殘?chǎng)有經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，但其實(shí)也是一種包袱，越有經(jīng)驗(yàn)的人，成本越高，用機(jī)器取代就越劃算。所以這時(shí)，如果你還沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，真的會(huì)隨時(shí)被取代。
別再責(zé)怪老板招新人不給你加工資了，加工資不是靠資歷，而是靠貢獻(xiàn)和能力說(shuō)話(huà)的。
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