很多職場人是非常痛恨加班制度的，明明已經把一天的工作完成了，卻非得被老板留下來加班，關鍵是加班做什么都不知道，就是讓你形式主義的在那呆著，在領導的眼里，主動加班的都是好員工，而那些下班后打卡就走的人，領導雖然表面上不說，但卻會留下不努力的印象。
潘子已經畢業(yè)工作兩年了，一直在設計行業(yè)，最近剛剛跳槽到新公司，潘子人也很勤快，業(yè)務能力不差，工作非常順溜，所以效率很高，平時都是準點下班，哪怕業(yè)務量比較多，憑著自己的能力也基本能處理及時，剛來公司時，老板承諾的是8千的工資，可后來因為各種原因，李林實際拿到手的還不到7千。潘子本來是想辭職，但是換工作太勤快的話，也不利于以后找工作，想著先干半年再說。前段時間設計部工作比較多，潘子把自己的事情做完就下班走了，而其他員工都在加班。剛開始幾次，老板也沒有說什么，但是到后來，老板對潘子的表現很不滿意，直接在群里怒懟潘子：你來公司是先拿高工資，還是要先給公司創(chuàng)造價值呢？潘子徹底和老板翻臉了，你給我6千的工資卻要我干8千的活，憑什么還讓我加班呢？直接在微信群里開懟！
由于潘子拒絕加班，又和老板直接鬧僵，自然在公司干不下去了。也就因為潘子的這件事，后來公司其他的8個剛來公司不久的新員工也有不少都辭職了。
對于員工來說，其實沒有效率的加班，根本是沒有任何意義的。而且90后和80、70后有著很大的區(qū)別，如果老板還想用以前的老套路來管理這些90后，換來的肯定是員工的辭職。現在的人也不傻，你不給出足夠的工資，僅僅靠忽悠員工，怎么可能留得住那些優(yōu)秀的人才
網友點評
1、我們公司有個入職的小哥，工作效率低，bug還多，一個問題改好多次，下班基本不怎么加班，發(fā)版也一個人回家了，就下我們老員工加班，大家有沒有好點的建議
2、有些老板比這還過分，我原來有個公司工作一年多！客戶是最多的。年底拿提成一看怎么還比規(guī)定的少。找部門總監(jiān)去要才要回來。惡心的是一個剛來的實習生竟然還有獎金！我們一般給公司賺錢的要扣錢。過完年整個部門就走光了！
3、真像90后的做風，錢要掙，但上班心情也得舒坦，不然沒精神學習和工作，會出錯。
對于加班這件事，你怎么看呢？
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