朋友小秦在一家設(shè)計公司工作，僅僅入職三個月，小秦已經(jīng)動了離職的念頭了，因為她的老板特別喜歡在快下班的時候開會。小秦的公司一般下午六點下班，而老板經(jīng)常會在五點半左右回公司，然后臨時通知開會。本來如果會議開個十幾分鐘也就算了，然而老板的會只要一開，最少要一兩個小時，內(nèi)容無非是點評一下最近的工作情況，撒一撒雞湯，最后安排一下第二天的工作。
小秦感到非常不可理喻：“為什么總是在下班的時候安排工作？早一點不行嗎？不知道已經(jīng)是下班時間了？”
為什么有的老板總是喜歡在快下班的時候給員工安排工作？這得按情況分析。
01
“一不留神就快下班了，趕緊給員工安排一下明天的工作……”
很多私企老板都是身兼數(shù)職，一人挑起公司的重?fù)?dān)，所以經(jīng)常從早到晚一直在應(yīng)酬和接待，沒有太多時間和精力來管理公司內(nèi)部工作，只有到晚上才能處理一下當(dāng)天的事務(wù)。老板們往往早已將工作納入了自己的生活，從來沒有下班的概念。如果老板工作的時間恰好是員工休息的時間，就容易招致員工的埋怨。
有的老板習(xí)慣于提前一天安排工作，于是會在快下班的時候匆匆處理一下當(dāng)天的事務(wù)，然后給員工安排第二天的工作或者開會總結(jié)一下今天的情況。這種拖延，是老板的不得已而為之。
老板總是在快下班的時候安排工作，也許并不是真的想讓員工加班，僅僅只是老板的工作習(xí)慣與普通員工不一樣而已。
02
“都下班了我指揮誰�。慷剂粝聛砑影�！”
很多私企老板很享受在公司眾星圍繞、發(fā)號施令的感覺，而下班之后，公司空無一人，沒有人聽從他的指揮了，這會讓他們產(chǎn)生一種巨大的落差感。為了緩解這種孤獨感和運營公司的壓力，他們會“沒事找事”，比如留下某個員工談?wù)勗�，召集主管開個會，安排個不痛不癢的培訓(xùn)……過年放長假，是這類老板最難熬的時候，他們就像失去了部下的光桿司令，不知道自己該做些什么。
還有的老板下班之后待在公司，其實什么也不干，只是為了塑造出一種敬業(yè)的形象，順便光明正大地留下其他員工一起加班了。
這類老板總是在快下班的時候安排工作，說白了就是怒刷存在感，讓員工意識到自己說一不二的重要性。
03
“我給你開那么多工資，你每天只干八個小時？不行！得讓你多干點活！”
還有一種情況：雖然你今天的工作做完了，但老板就是想讓你再多加會兒班。
有些老板認(rèn)為既然公司付給了員工工資，那就必須使公司的利益最大化。所以他們從不考慮員工上下班的時間，即使下班了也會找各種借口讓員工留下，再多做一些工作。還有的老板特意規(guī)定了正常上班時間不能開會，所有的工作會議都必須放在下班時間或者周六周天來召開，不能占用正常工作時間，把員工的勞動力壓榨到極致。
這種老板的思維是：“我付給你1塊錢的工資，就必須拿到3塊錢的回報”，恨不得你不拿錢，免費給公司多干活。
這類老板格局太小，精于算計，跟著他們只會被吸干血，趁早還是走遠(yuǎn)點吧。
馬上就要下班了，剛關(guān)了電腦，穿上了外套，結(jié)果老板臨時要開個會，或者讓你馬上做一份PPT交給他……想要發(fā)火吧，人家畢竟是老板，不好駁了他的面子，只能在心里抱怨一下。也許老板是敬業(yè)的好老板，但大家的角色不一樣，老板不能以要求自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工，更不能想方設(shè)法侵占員工的利益。太貪婪，只會喪失民心。
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