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員工阿泰能力出色，入職五年來在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。作為領導，自然是把阿泰的盡職盡責看在眼里，于是領導給阿泰升職加薪了，拍著他的肩膀，希望他再接再厲。
某天晚上11點，領導還在處理著工作上的事務，發(fā)現方案有瑕疵，于是打給了阿泰，希望再討論一下。結果電話一直未接通，直到第二天早上，領導才收到微信：“老板，昨晚陪孩子睡著了，不好意思沒能及時回復您的來電。”
周五，領導對阿泰說：“這個星期天陪我去參加一個交流會吧，我們去取取經�！卑⑻┟媛峨y色：“老板，我答應陪孩子去迪士尼玩了，票都訂好了。”領導的臉拉了下來：已經給你升職加薪了，讓你犧牲點個人時間花在工作上怎么了？
其實，領導的顧慮可能是對的。
在職場上，我們會發(fā)現員工們也有不同的屬性：有的員工是勞動派，給多少錢辦多少事，每天按時下班，絕對不會加班；有的員工好像是自帶奮斗屬性的，996的工作時間表完全不是問題，即使沒工作也要給自己找工作；還有的員工是玩命派，24小時在線，全年無休。他們的日常安排取決于公司的需要，他們的作息取決于公司的業(yè)務，他們的所有時間和精力都注定為公司貢獻。
1、勞動者
勞動者的工作時間為“965模式”，即每天早上九點上班，下午六點下班，一周只工作五天，絕不肯為工作犧牲私人生活。
這類員工有自己的生活，并且他們的生活有著優(yōu)先權，工作是為了更好的生活。也許他們還有自己的愛好，希望工作之余發(fā)揚一下自己的愛好。希望他們全副心思都在工作上？想太多，這是不可能的。
勞動者絕對不是公司薪水拿的最高的人，他們大多是拿到一份行業(yè)平均水平的工資。如果他們能力不錯，可能略高于平均水平，但是絕對不是行業(yè)的高薪。勞動者的年終獎可能是1-2個月的工資。
2、奮斗者
奮斗者的工作時間為“996模式”，即每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天，每天大部分時間都在工作中。
奮斗者在工作中比勞動者付出了更多的心力，他們可能是領導眼中的寵兒，是團隊的骨干。他們看重的是職業(yè)發(fā)展，是和公司共同成長，所以會為了自己的前途而拼命努力。
奮斗者一般會拿到行業(yè)的高薪，他們還可能會獲得公司的股票期權激勵。
3、合伙人
全年無憂，隨時在線的人，我們可以稱之為合伙人。他們與公司共存亡：公司發(fā)展壯大，他們獲得的收益最大；公司破產倒閉，他們受到的損失最多。
合伙人是所有下屬中最有工作動力的人，畢竟公司就是他們的全副身家。我曾經見過玩命工作的合伙人，他們甚至把家都搬到了公司。沒有個人生活，一心只有事業(yè)，這份工作就是他們的人生使命所在。
作為一名領導，不可能身邊都是“把公司當自己家”的合伙人，也不可能都是“與企業(yè)共發(fā)展”的奮斗者，大多數的公司都是勞動者、奮斗者、合伙人并存。每個人對于工作和生活的安排都有自己的優(yōu)先級，領導要做的就是把合適的人安排在合適的位置上讓他們發(fā)揮出最大效用。
在職場上，每個人都要決定自己的職業(yè)發(fā)展道路，安排好自己的優(yōu)先級，然后努力、奮斗。有的人收獲了親人的陪伴，有的人收獲了事業(yè)成就感，有的人收獲了財富……這一切都是按照自己的意志結出的果。這三類下屬，你屬于哪一種呢？
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