ＩＢＭ和知名職場社交平臺領英攜手發(fā)布的一份調查報告顯示，超半數(shù)的職場人認為ＡＩ（人工智能）會在未來為職場人賦能，使工作更高效。
據(jù)新華社消息，伴隨著數(shù)據(jù)的爆發(fā)和技術快速迭代，各個行業(yè)都存在大量ＡＩ人才缺口，我國人工智能人才缺口超過５００萬人。
技術驅動變革的同時，也讓不少職場人開始“居安思危”。這份報告發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，過去一年中職場人對ＡＩ的關注持續(xù)升溫，過半數(shù)受訪者認為ＡＩ的出現(xiàn)已經(jīng)對他們現(xiàn)有工作產(chǎn)生了影響。
針對“人會不會被ＡＩ取代”的話題，職場人喜憂參半：５１％的職場人認為ＡＩ會在未來為職場人賦能、使工作更高效；４５％則認為ＡＩ會帶來威脅，將其視為“假想敵”，其中有近一成的用戶更是認為ＡＩ將嚴重威脅并可能會取代他們的工作。
ＡＩ早已不僅是一個科技領域的話題，它已經(jīng)深入到了多個傳統(tǒng)行業(yè)和各個職能部門。這份報告指出，ＡＩ對傳統(tǒng)行業(yè)的滲透已經(jīng)顯現(xiàn)，通信、金融等技術密集型行業(yè)在人才端處于領先。
目前的研究成果顯示，全球３２％掌握ＡＩ技能的人就職于“非科技”行業(yè)，其中通信、物流運輸、金融和保險業(yè)在轉型中已經(jīng)成為“非科技”行業(yè)中的先鋒前沿，受到ＡＩ技術的影響較大。
ＩＢＭ大中華區(qū)人力資源副總裁沈川燕表示，面對新技術的沖擊，職場人需要具備不斷學習的能力，以開放、敏捷的心態(tài)擁抱機遇。企業(yè)雇主應協(xié)助員工克服對ＡＩ的恐懼，積極利用ＡＩ為員工賦能，打造更適應數(shù)字時代變革的人才隊伍，助力企業(yè)的轉型和創(chuàng)新。
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